企业管理论文11篇：基于前景理论的团队管理晋升公平研究 .docVIP

企业管理　11篇 内容提要： ? 基于前景理论的团队管理晋升公平研究 ? 固定资产　项目经济效益与　效益分析 ? 企业管理创新的探究 ? 浅谈环境保护对于　可持续发展的重要性 ? 连云港市海洋养殖业可持续发展研究 ? 基于CAE的冰箱产品结构与外包装方案优化 ? 位卑亦应忧国——浅谈高中语文教学中的责任意识培养 ? 模糊数学在经济与管理中的应用 ? 企业合并会计业务处理的思考 ? 高校信息　防护浅议 ? 论上市公司整合审计 全文共29426 字 基于前景理论的团队管理晋升公平研究 凌星元 （重庆师范大学涉外商贸学院，重庆　401331） 摘　要：在人力资源管理中，职务晋升是一项重要的激励措施。职务晋升结果的公平性能够影响员工的行为，因此，在晋升中必须　限度地保证晋升结果的公平性，才能对员工起到良好的激励作用。本文就是利用行为经济学的前景理论对团队管理中晋升的公平性进行分析。 关键词：前景理论；团队合作；晋升公平 收稿日期：2015-02-10 一、引言 随着知识经济时代的到来，现代管理　已经越来越重视团队管理的理念，团队管理的模式已经发挥了极其重要的作用。采用团队形式，尤其是自我管理工作团队形式，使管理者可以脱身去做更多的战略规划。对团队进行管理就要涉及到团队成员晋升的问题。晋升公平一直是学者们研究的重点。如Schein 针对晋升过程中现实和潜在的问题，提