人力资源毕业论文9篇：房地产企业员工心理压力研究 .docVIP

人力资源毕业　9篇 内容提要： ? 房地产企业员工心理压力研究 ? 探讨新时期事业单位人力资源的合理配置与管理 ? 翻转课堂在实践课程中的实施和思考 ? 公立医院编制外护理人员稳定性提升策略研究 ? 高职公共事务管理专业人才培养的探索与实践 ? 论人力资源管理中的员工忠诚度管理 ? 基于Venn流程图式的课堂教学模式研究 ? 农民工权益保障机制的问题与改进措施 ? 医院管理理念的创新与探索 全文共29720 字 房地产企业员工心理压力研究 【摘 要】为了了解员工心理压力现状，为缓解员工压力提供依据，本研究采用员工心理压力测试量表对71名员工进行施测，结果表明，员工多数处于中等偏高的压力状况，其中成本合约部最为突出；高学历员工在压力感知上高于低学历员工，其他差异不明显。 关键词：房地产企业 员工 心理压力 研究 一、引言 近年，由于房地产行业经济紧缩，　府宏观　策的强势介入，以及　舆论等因素的影响，房地产行业整体发展态势放缓。长期的高压状态，不仅会降低员工效率，更会引发人员流失。因此希望通过调查员工压力现状，有针对性的对员工进行压力调试。 二、研究方法 1.问卷选取 本次调查采用《员工心理压力测试量表》，共三个部分：（1）一般压力表现，共10题；（2）压力源，共41题，包括七个因子：工作特性、角色压力、组织氛围、发展前景、人际关系、工作家庭冲突、　作风；（3）压