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员工选聘
第一讲 人员选聘n 第一节 企业人员选聘七大误区nn
误区一：招聘无计划，忙乱如救火nnn 一家民企老板更是说白了：“我今天花高薪招聘，就指望明天立即上岗，后天能给我赚回加倍的利润”。
误区二：岗位难讲清，惟要高学历nnnn 温州市有家民企就曾提出招硕士服务员，一度引起轰动。有家鞋业集团招了一名硕士担任办公室主任!但只维持了一个月，这位硕士就因职务不适应而提出辞职。
误区三：坐等凤凰来n 广东一家公司开出50万年薪招聘营销总监，但敢接招儿的没有几个，符合企业要求的更是凤毛麟角。国内不少大公司都有招不到顶尖人才的困惑。nn
误区四：方式欠选择、选聘效率低n “找个合适的人真难”这几乎是
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