员工素质测评的主要原则课件.pptVIP

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
国家人力资源管理师鉴定培训招聘与配置 第一节 员工素质测评标准体系的构建? 一、员工素质测评基本原理?? 一、员工素质测评基本原理匹配贡献报酬人人岗位 岗位素质要求匹配 二、员工素质测评?区分不同水平的人 二、员工素质测评??? 三、员工素质测评的主要原则??? 静态测评与动态测评相结合?? 四、员工素质测评量化的主要形式?? 四、员工素质测评量化的主要形式 续?? 五、素质测评标准体系?标准—指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。 素质测评标准体系的要素? 标度—即对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。 素质测

文档评论(0)

天星 + 关注
官方认证
文档贡献者

人人为我,我为人人。

版权声明书
用户编号:5342242001000034
认证主体四川龙斌文化科技有限公司
IP属地四川
统一社会信用代码/组织机构代码
91510100MA6ADW1H0N

1亿VIP精品文档

相关文档