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“全职涯培训” 全职涯培训包括两种不同的培训体系 ——员工培训 　——管理层培训 传授“终生受用的技能和价值观” 训练哲学：第一次就训练到位！ 来自 www. 中国最大的资料库下载 第二十九页，共七十五页，2022年，8月28日 员工训练系统 一支优秀的训练团队 一个系统的训练程序 一套有效的训练工具（SOC） 一体化的追踪和奖励机制 第三十页，共七十五页，2022年，8月28日 人 数 越 来 越 少 五：倍增价值的成长 四：扩充经验的成长 三：复制自己的成长 二：胜任工作的成长 一：缓慢成长 层次五 层次四 层次三 层次二 层次一 成长五层次 来自 www. 中国最大的资料库下载 第三十一页，共七十五页，2022年，8月28日 Action learning（行动学习） Coaching（教练） MDP(管理发展手册) PDS(绩效发展系统) 管理培训体系 第三十二页，共七十五页，2022年，8月28日 加紧业务流程的改造，业务流程是培训的基础 让一流的人做业务培训 人人都是教练！ 设立人才快速发展通道 按需购买管理课程，持续投入 全员接受培训，领导人尤其需要补课 先有学习力,后有执行力 来自 www. 中国最大的资料库下载 第三十三页，共七十五页，2022年，8月28日 用心:用人理念 用眼:辩才之能 用胸:容才之量 用脑:用人之艺 执行力是“用”