培训专员岗位说明书.docxVIP

岗位名称 培训专员 岗位定编 所在部门 人力资源部 所属中心 直接上级 培训主管 直接下级 所辖人数 0人 拟订日期 岗位定位：（岗位存在的原因，限度和目标） 1.1根据公司年度培训计划安排执行； 1.2组织安排公司组织的各样培训； 1.3进行培训效果评估，提出培训改良计划； 1.4核心职工职业生涯规划。 工作关系图：（影响图） 部门内部 人力资源部经理 看一级 培训主管 定一级 外部培训机构 公 司培训专员 外 部 定一级 无 部门内部  人 人事中心 无 2005-6-5 运营中心 行政中心 技术中心 财务中心 采买中心 生产计划物流 中心  公 司 内 部 素质要求：（执行本岗位职责必须的教育程度、经验、特殊知识、技术） 3.1教育程度： 大学专科以上学历，人力资源管理、经济管理类有关专业毕业； 受过现代人力资源管理技术和管理能力开发等方面的培训。 3.2经验： 三年以上规范公司培训发展工作经验，丰富的职工职业生涯规划工作经验，丰富的职工培训组织安排工作经验，优异的讲课技巧及课程规划开发能力。 3.3技术： 优异的交流能力及语言表达能力，缜密的思维能力，职业发展规划能力； 娴熟运用办公软件，有较好的文字表达能力。 3.4特殊知识： 4 序 号 1 2 3  掌握现代人力发展理论及职业课程规划能力； 熟悉制造型公司的经运营作，掌握公司管理、生产管理、营销管理、财务管理等