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企业工会职能履行现状原因分析及策略探讨 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：企业工会职能履行现状原因分析及策略探讨 2 2工会在企业中发挥职能的现状 2 2.1没能彻底贯彻《劳动法》 3 2.2没有明确独立地位 3 2.3工作重点不明确 3 2.4工会组织建设不足 3 3企业工会职能发挥不力的原因分析 4 3.1思想原因 4 3.2制度原因 4 4工会强化自身职能的策略 5 4.1加强工会人员的队伍建设 5 4.2推进工会自身改革 5 5结束语 6 文2：桂林旅游企业人力资源现状原因分析 6 四、桂林旅游企业人力资源现状原因分析 6 （一）现代人力资源管理观念滞后 6 （二）人力资源结构不合理 7 1、人力资源层次结构不合理 7 2、专业结构不合理 7 （三）缺乏人力资源战略规划 7 （四）人力资源管理体系不完善 10 1、人力资源招聘体系不规范 10 2、人力资源培训体系不健全 10 3、绩效考核体系不够科学、客观 11 4、薪酬管理体系设置不够公平、合理 12 （五）职业生涯规划缺失 13 原创性声明（模板） 14 正文 企业工会职能履行现状原因分析及策略探讨 文1：企业工会职能履行现状原因分析及策略探讨 1引言 随着社会主义市场经济的发展，我国的劳动关系发生了显著变化，政府与企业以及职工间的利益关系日渐明晰，凸现出来一些长期被掩盖的利益矛盾。各方面之间的利益关系逐渐多元化和复杂化，企业侵犯职工合法权益的事情时有发生，企业职工要求工会维权的需求日益增多。工会是职工利益的代表者、其维权的职能也日益突出，这为提升工会的自身职责提出了更高要求。 2工会在企业中发挥职能的现状 随着我国市场经济的发展，国企工会的维权职能，既面临着独特的发展机遇，也面临严峻的挑战。在有些经营不善的国企中，很多员工由于下岗、待业等的压力，经济地位逐步失落，并导致政治地位随之失落。一些国企存在着比较复杂的腐败现象，常常发生侵犯职工合法权益的事情。在这样的局面中，一些企业工会却不牺牲职工权益，没有原则地与企业行政“相互配合”，个别工会人员甚至对工人的困难视而不见，激起工人的强烈不满。因此，企业职工对工会维权职能的需求变得很迫切，企业职工对工会加大维权力度的呼声日益升高。工会应该充分考虑职工的实际需求，定位自身在市场经济中的职责所在，履行维护职工的合法权益的天职。目前一些国企工会却无法做到旗帜鲜明地为职工维权。主要表现为： 2.1没能彻底贯彻《劳动法》 当前，有些国有企业公然违反《劳动法》的有关规定，在忙时强令企业职工加班，却并不按照相关规定付给工人加班费。若有不服从的工人，就威胁其下岗，造成了极坏的影响。工人找到工会申请维权时，有的企业工会借故推诿，有的则对工人的诉求敷衍了事，更有甚者，有些企业的工会站在职工的对立面，无视职工的正当权益与合理要求，致使工人与企业间矛盾激化，对企业的稳定造成严重影响。 2.2没有明确独立地位 有些国企的工会在规定中声明其属于一级群众组织，可是具体到实际工作中，工会干部由于过度依附行政领导而使工会的独立性被丧失，工会组织没能从行政体系中独立出来，只能被称作是一个“半独立”性质的行政组织，没能为工人群众的利益代言。还有些工会的领导甘受行政部门的委托，站到职工的对立面，代表行政和职工打官司。 2.3工作重点不明确 现有的经济发展的形势和实际现状亟待工会加大自身的维权力度，然而某些企业的工会组织却将工作重心放在诸如文艺演出、唱歌跳舞等方面，由于工会的精力被诸如此例的文体活动所耗费，自然就无法做到将自身的工作重点放在为职工维权上。 2.4工会组织建设不足 即使一些企业的工会愿意充分发挥自身的只能，为职工维权而努力，但是有时却违背了一些领导的医院而受到打击，导致下岗，调离等，这些“下场”使工会干部缩手缩脚，工会组织建设被极大削弱。 3企业工会职能发挥不力的原因分析 3.1思想原因 一些企业的干部将工会看作党的一个部门，是工会的工作偏离了目标。在一些企业中，企业党组织领导对工会维权的独立性有所忽视，将工会完全等同于自己的一个普通部门，这就使工会工作以党的工作为中心，导致工会“以维权为中心”的目标产生偏差，妨碍了自身维权职能的发挥和强化。 在这种情况下，连企业的职工有时也将工会看作企业的普通管理部门，没有对工会维权形成广泛的群众支持，直接导致工会工作具有明显行政特征，在很大程度完全脱离了职工群体。在职工的观念里，工会已经不是一个群众组织，而是与其他管理机构等同的一个组织。当职工发生了劳资纠纷，无法向工会寻求协助。以上的局面，造成了工会维