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德国经济性裁员制度 德国关于经济性裁员的制度并没有在法律中明确规定出来，但在其《解雇保护法》中有关于经济性裁员类似的规定，称之为“集体解雇”。该项制度在欧洲各国中相对来说是比较先进和完善的。德国企业想要实行“集体解雇”就必要满足实质要件和程序要件。 1.“集体解雇”的实质要件包括: 第一，企业必须因为其紧急需要才可以裁减员工。企业裁员必须因企业紧急需要才可实行，即因企业紧急需要造成了企业需要减少劳动力的情况。换句话说企业裁减员工必须需要正当理由。德国对企业裁员是否符合正当理由这一情形的审查十分慎重。企业裁员的正当理由分为内在因素和外在因素。内在因素是指企业转产或者技术革新导致了劳动力过剩需要裁减大量人员等情形;外在因素是指市场环境出现波动或经济形势下行等情形。无论如何，企业皆应提供充分证据证明其存在紧急需要才可以裁减员工。 第二，企业裁减员工必须考虑社会性因素。企业在解雇劳动者前，应综合考虑选择哪些劳动者去解除劳动关系。这时必须要考虑劳动者的社会性因素，例如劳动者的收入、工龄、家庭状况等。要在尽可能避免社会不稳定的前提下，选择对解除劳动关系承受能力相对较大的劳动者进行裁员。 2.“集体解雇”的程序性要件包括: 第一，报告义务。德国的企业委员会在企业裁员中占据着一个重要的角色。企业有义务听取企业委员会的意见，若企业委员会未提供意见，则企业应向企业委员会发送通知并解释与劳动者协商的情况。后企业应向劳动行政部门报告，报告应包括企业委员会的意见或有证据证明企业委员会未提供意见且企业己履行通知义务。若企业未履行合格的程序将会导致裁员因违法而无效。 另外，对于裁员人数的规定，理论界存在着争议。有的学者认为德国在适用集体解雇时，对人数有相应的要求。有的学者认为德国的企业关联解约制度与法国的因经济理由解雇制度一样，都对解雇的人数没有严格的要求。德国“集体解雇”制度并未明确规定裁员人数。在《解雇保护法》中仅规定了一定期限内企业在特定雇员人数解雇一定数量劳动者应履行报告义务。即30个日历天期间，雇员人数在20人至60人的企业中，解雇5名雇员;30个日历天期间，雇员人数在60至500人之间的企业中，解雇10%的长雇雇员或25名以上雇员;30个日历天期间，雇员人数在500以上的企业解雇30名以上的雇员。虽然企业若未依法履行报告义务会导致解约无效，但该条规定仅是为了约束企业履行报告义务，而非对裁员人数进行明确规定。 第二，劳动局批准。企业裁减人员需要履行报告义务向劳动局提交报告，企业履行报告义务后一个月内劳动局应当作出是否同意的决定，经劳动局同意后裁员方可生效。其中，劳动局的决定是由劳动局专门设立的企业委员会作出。该委员会由劳动局局长或者由其委托的劳动局工作人员、雇主、雇员及公法团体各两名代表组成。企业委员会不仅应该考虑企业的利益，同时也应考虑劳动者及公众利益，结合市场经济情况作出决定。对于经济补偿金方面，德国的《解雇保护法》第10条对此有明确规定。其中第1款规定了正常情况下经济补偿金为劳动者巧个月的工资报酬。第2款规定了，劳动者与用人单位存在15年以上劳动关系的，且劳动者年龄超过50周岁的，劳动者可以获得最高15个月的工资报酬;劳动者与用人单位存在20年以上劳动关系的，且劳动者年龄超过55周岁的，劳动者可以获得最高18个月的工资报酬。