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医院会计人员管理办法 为加强医院会计人员的管理，提高会计工作质量，强化财务管理和会计监督，保证会计人员依法行使职权，依据《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》、《医院财务制度》等法规，结合医院实际制定本办法。本办法适用于单位所有在会计岗位从事会计工作的人员，包括在职在编人员、聘用人员、临时人员。 一、财务处负责对医院会计人员实行业务管理和指导，包括： （一）对医院会计人员进行备案登记，负责建立医院会计人员业务档案。 （二）未经财务处同意，不得自行安排或聘用会计。 （三）负责会计岗位的设置，建立健全会计岗位责任制。 （四）财务处部根据工作需要调配会计人员，对会计人员实行定期轮岗换岗制度。 （五）负责会计人员的职业道德教育和业务培训，提高会计队伍整体水平。 （六） 负责定期、不定期对会计人员进行全面考核。 （七） 对会计人员提出奖惩意见。 二、会计人员的聘任条件 （一） 从事会计工作的人员必须坚持四项基本原则，遵守职业道德，热爱会计工作。 （二）从事会计工作的人员必须依法取得会计从业资格，持有有效的会计从业资格证书。 三、从事会计工作的人员应当具备会计工作必需的专业知识和专业技能，熟悉财经法规和单位内部财务规章制度。 四、会计人员的聘任实行回避制度，应符合内部控制制度的要求。 五、会计人员应遵循以下职业道德 爱岗敬业，廉洁自律，客观公正，保守秘密，诚实守信，遵守法纪，提高技能，文明服务。 六、会计人员应认真履行会计岗位职责，依法行使会计核算和会计监督。 七、会计人员继续教育 会计人员每年必须完成规定的继续教育内容和学习时间。继续教育的内容包括会计理论与实务、财会法规制度、职业道德规范、会计电算化知识等，教育形式包括参加上级部门组织的培训和本单位组织自学两种;按规定应参加而未参加继续教育、或参加学习考核不合格的会计人员，不予办理会计从业资格证书年检。 八、会计人员交接 （一）会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接管人员。没有办清交接手续的，不得办理调动或者离职手续。 （二）移交人员应当填写会计人员交接表，列明应当移交的会计凭证、账报表、现金、有价证券、印章及其他会计用品等，若有遗留问题，应写明书面材料。交接双方要按照交接表列明的内容进行逐项交接。 （三）单位一般会计人员办理交接手续，由单位会计机构负责人、会计主管负责监交;会计机构负责人、会计主管办理交接手续，由单位领导人监交。 （四）移交人对自己经办且已经移交的会计资料的合法性、真实性负责，不能因为已经移交而推脱责任。 九、奖惩 （一）对模范执行财经法规、制度且成绩突出的会计人员，单位要按规定给予奖励。 （二） 对会计人员违法违规行为的处罚。 1.会计人员因服务意识不强、业务技术水平较低、工作纪律涣散、完不成工作任务、岗位职责履行情况较差等原因年度考核不合格，或拒绝接受组织安排工作的，原则上应调离会计岗位，由单位作为待岗人员另行安排。 2.会计人员未按财经法规和单位财务规章制度办理会计事项，未按规定进行会计核算和会计监督，对不真实、不合法的凭证予以办理，或者对发现的违法收支行为不制止、不向领导报告的，除按《会计法》和单位有关规定追究责任外，对单位造成损失的，必须足额赔偿;情节严重或屡犯不改的，一律取消会计从业资格，调离会计岗位。 3.会计人员有玩忽职守、利用职权侵占、破坏国家财产行为的，一经发现，除责令其按规定进行纠正外，给集团及成员单位造成经济损失的，必须足额赔偿，并一律取消集团内会计从业资格，调离会计岗位。涉嫌职务犯罪的，由单位移交执法机关立案处理。 4.会计人员伪造、变造、故意毁灭会计凭证、账薄、报表等会计资料，提供虚假会计信息的，按《会计法》的规定追究责任，予以处理。 八、附则 （一）本办法由财务处负责解释和修订。 （二）本办法自发布之日起施行。