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企业项目外包被认定为劳务派遣的法律风险及防范建议 摘要：项目外包是企业的一种业务经营模式，而劳务派遣是企业的一种用工形式，二者本质上不同，但实践中多发企业项目外包被认定为劳务派遣的案例，尤其在通常采取人力资源服务外包模式的领域，如安保、食堂、车队驾驶、保洁等是“假外包、真派遣”的重灾区。企业如果不能明确两者之间的区别并在相关协议和实务中作出安排，将会产生很多风险，在未来可能的争议中也会处于被动和不利的地位。本文在梳理项目外包与劳务派遣区别的基础上对企业项目外包可能被认定为劳务派遣法律风险进行分析并提出相关防范建议。 关键词：项目外包、劳务派遣、法律风险、防范建议 一、项目外包与劳务派遣的主要区别 （1）合同标的不同 项目外包制下，发包方与承包方签署外包协议的目的在于委托承包方完成特定的工作，交付满足合同要求的工作成果，因此合同标的是产品或者服务，是“事”。劳务派遣中，劳务派遣单位与用工单位签署劳务派遣协议的目的是满足用工单位对劳动力的需求，派符合协议要求资质和数量的人到用工单位，因此合同标的是“人”。 （2）管理模式不同 项目外包中，由承包方根据自身生产经营状况，自行安排组织员工从事工作，承包方对员工进行直接管理和指挥，发包方对于工作质量及完成情况具有一定的监督管理权。劳务派遣中，劳务派遣企业“招人不用人”，劳动者按照用工单位确定的工作内容、工作组织形式和工作时间安排进行劳动，用工