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医院人事人才工作总结篇4篇 医院人事人才工作总结篇4篇医院人事人才工作总结篇4篇 医院人事人才工作总结篇篇1 八月份的工作结束了，作为 人事部的主管，我就这一个月的工作总结下，在这一个月的 工作里面，人事部乐观做好了日常的工作，完成了领导给到 了聘请任务，做好了员工的培训工作，在日常的考勤，管理， 文档，考核，入职离职办理方面都做好了工作，没有出现什 么异常的情况，同时工作也是得到了同事们的肯定和支持。 一、聘请任务 七月的时候，人事部和领导以及各个部门沟通，确定了 需要聘请的人员，以及聘请的要求，在八月份的时候，乐观 在各大聘请平台寻找合适的人员过来公司进行面试，在一个 月人事部的努力下，完成了各个部门的聘请要求，并且聘请 的质量也是让领导和各位主管是满意的，在一个月的时间里, 聘请专员做了大量的筛选工作，有时候部门的主管要求的急, 我们也是加班加点的做好聘请的工作，来让聘请可以顺利的 做好。从筛选，到面试，入职，八月份的聘请工作都是在劳 碌中度过的，但是任务也是都完成了。 二、日常工作 日常的考勤，前台的同事每日都会进行统计，做好请假， 旷工，迟到等情况的记录，并和相关的同事进行谈话，了解 详细的情况，确保公司工作的正常进行。档案的管理方面， 八月份接受了一些毕业生的档案，在同事离职的时候也是和 管理者要履行好管理督导职责，一方面要对员工的工作进行 监督，另一方面要对员工进行日常的制度培训、岗位技能培 训和心态培训，让员工养成良好的工作习惯和提升个人的执 行能力。 .对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问 题把握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助 手作用发挥不够。 .公司宣传力度有待加强。这些都需要我们在今后的工 作中切实加以解决。20_年即将过去，新的一年将要到来。 在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点, 改进方法；深入调研，把握实情；加强管理，改进服务；大 胆探究行政人事部工作新思路、新方法，促使工作再上一个 新台阶，为公司的健康快速进展作出更大的贡献。 .要增强服务意识，提高员工满意度。行政人事部的工 作性质要求就是两个字-- “服务”，只有先做好服务生的角 色才能发挥管理者的功能，在服务的过程中参加公司的管理 工作。做好综合部工作，水平在综合、灵敏在信息、权威在 督查、形象在接待、瓶颈在运转、评判在领导。 因此，为做好20—年度的各项工作，综合管理全体员工 必须强化七个意识：一是爱岗敬业意识；二是服务至上意识; 三是灵活变通意识；四是自立自强意识；五是分工协调意识; 六是团结协作意识；七是廉洁自律意识。 医院人事人才工作总结篇篇3 人事部门的工作期实也是 我在领导关心指导下一个人的工作，人事部门工作总结。下 面我对本学期的人事工作总结如下。 一、立场鲜亮讲政治 人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他 行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工 作，面对的是“是就是‘是”“不是就是‘不是”的问题， 不存在模棱两可的回答，针对详细问题，一旦形成决定，不 是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”， 更不行以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该 是一种原则性较强，有着党性作保证的很严格的工作。在以 往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对 人的负责精神。 二、摆正位置顾大局 学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较 多，与本校老师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管 部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理， 工作管理及学校进展管理等等，所以大量的时间是一个人埋 头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的 辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。 1、为了查阅资料便利，今年暑假我化了大力气将本校老 师的全部有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料, 今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校 领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就 知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这 本东西，那是一项很大的工程吧？是啊，我为了整理出这本 东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化 了将近20天时间才完成了这项大工程。 2、加工资今年共进行了三次，次是工资调整，一次是在 暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团 聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学 校为老师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38.8 度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元 旦之时，天冷的要命，为了准时完成工作，我感冒咳嗽到晚 上常常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，由于时间紧迫。 马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作 等待着一个美妙假日、盛大节日之