企业核心竞争力提升和人力资源管理的相关性分析.docxVIP

? ? 企业核心竞争力提升和人力资源管理的相关性分析 ? ? 王茂伍 龙口市公共就业（人才）服务中心 前言：随着我国经济社会的不断发展，企业之间的竞争力也越来越大，企业要想在市场中长久的发展下去，就要在竞争中占据主要的优势，人力资源作为企业发展的核心部门，直接的影响着企业的核心竞争力，因此，加大对人力资源的管理能够更好的提高企业的核心竞争力，促进企业的良好的发展，让企业在发展的过程中创造更多的收益，进而能够促进企业的发展和进步。 一、核心竞争力和人力资源管理的相关概念 （一）核心竞争力的概念。企业的核心竞争力就是在发展的过程中独特的，不被别人模仿的能力，核心竞争力能够让企业在发展的过程中始终保持着活力，从而能够保证企业良好的经济效益的产生。 （二）人力资源管理的概念。在现代的人力资源管理中常常会用到一些现代化的手段，使人力资源管理能够更加具有人性化，人力资源的管理能够针对每个人的特点进行有效的指导，让每一个人能够在工作的过程中积极的展现出自己的实力，从而能够促进企业的发展和进步。人力资源管理部门对人才应当采用适当的人力和物力，使人们能够更好地为企业创造经济效益，同时也要对人力资源的管理模式进行不断的优化，让企业能够采用先进的方式，充分的调动人们工作的积极性与主动性，提高人们工作的热情，从而能够促进企业的发展和进步。[1] 二、企业人力资源管理的重要性 （一）企业发展的核心是人力资源。人力资源工作就是对企业人员进行合理的分配，进而能够促进企业的长远发展，人力资源是企业发展不可缺少的一部分，企业只有具有强大的人力资源的优势，才能够更好的为企业培养大量优秀的人才，让他们能够在企业发展中发挥出自己最大的力量，从而能够促进企业核心竞争力的提升，让企业能够更好更快的发展。 （二）能够促进企业核心竞争力的提升。一个企业的核心竞争力关系着企业的发展，只有提高了企业的核心竞争力才能够让企业始终保持着优势，才能够促进企业的长远发展，所以，提高企业人力资源是企业发展过程中非常重要的工作，企业的核心竞争力就是企业的各种资源的整合，只有对人力资源进行合理的搭配，才能够更好的提高企业的核心竞争力，才能够让企业朝向好的地方发展，所以企业应当不断的进行创新，提高自身的核心竞争力。[2] （三）能够促进企业的发展和进步。企业在发展的过程中，加强人力资源的整合，能够在很大程度上促进企业的发展，有利于企业员工更好的发挥自己的价值，从而能够促进企业的发展。同时企业在人力资源管理的过程中应当加大对企业的宣传，让企业能够更好的进步和发展。 （四）有利于充分的调动人们的积极性。良好的工作氛围能够提高人们工作的积极性，促进人们的工作热情，从而能够使人们更加高效的对工作进行完成，从而能够提高企业的核心竞争力。因为每一个企业都有着自己独特的规则和制度，只有充分的发挥人性的关怀，才能够让员工在工作的过程中充分的发挥出自己的能力，积极的投入到工作当中去，进而能够实现自身的价值，同时，良好的人力资源的管理，才能够让企业始终保持着激情与活力，进而能够促进企业的发展和进步。[3] 三、促进企业核心竞争力提升的措施 （一）树立企业核心竞争力的观念。企业的发展和未来取决于企业的科技人才，企业的工作效率的提升与企业发展有着密不可分的关系，所以不论是什么企业都离不开人力资源管理，人力资源的管理又能够直接的促进企业核心竞争力的提升，所以，企业在注重发展的同时也要树立核心竞争力的思想观念，从而能够为企业的发展培养更多优秀的人才，进而有利于企业的不断发展和进步。 （二）建立完善的制度。企业要想让自身的核心竞争力不断地提高，就要建立完善的制度，让每一位工作人员能够根据企业的制度进行工作，从而能够更好的提高员工的效率，进而能够促进企业的发展。企业人力资源管理就是对企业人才的预测，只有充分的认识到企业缺乏的人才，才能够更好的对人才进行选拔，进而能够促进企业的发展。 （三）加大对人才的培训。企业要想不断的提高自己的核心竞争力，就应当在发展中不断的进行创新，加大对人才的培训，提高人们的才能，让员工在工作的过程中能够充分的认识到自己的价值，从而能够更好的提高自己的技能，促进企业的发展和进步。同时，企业应当对员工进行不断的引导，让企业员工能够在工作中不断的学习，促进员工能够更好的对自己的未来做出及时的规划，从而能够更好的提高员工的个人素质，促进企业的长远发展。 （四）对员工进行人性化的管理。企业在发展的过程中应当不断的提高自己的核心竞争力，充分的发挥以人为本的重要作用，在企业中充分的让员工感受到企业的关怀，从而能够激发员工的积极性，让员工能够积极的融入到工作当中去，并不断的进行创新，从而能够有利于良好的工作氛围的形成。 结语：综上所述，企业核心竞争力的提升与人力资源管理之间具有密不可分的关系，企业中有充分的