企业离退休职工管理工作的难点与对应策略的研究.docxVIP

? ? 企业离退休职工管理工作的难点与对应策略的研究 ? ? 王艺凝 （吉林省电力有限公司松原供电公司，吉林 松原 138000） 随着我国经济实力的增强，企业不能忘记这些老前辈，要给予其一定的补助，确保其能够正常稳定的生活。在现实中，开展离退休职工管理工作的难度比较大，其会受到诸多因素的影响。为此，企业必须要对于离退休职工管理工作的难点进行分析，采取措施进行解决，使相关工作更加规范的开展。 1 企业离退休职工管理工作的作用 1）能够对于我国的传统美德进行弘扬。对于企业离退休职工进行管理，可以充分展现出我国的传统美德，对于老年人予以充分的尊重。离退休职工为我国的经济做出了不容忽视的贡献，为此，在其离开工作之后，要确保其能够具有足够的资金保障生存[1]。 2）能够为社会的稳定发展提供支持。在我国社会发展的过程中，要尽可能的降低一些不利因素造成的影响，确保社会能够处在稳定状态下，获得较好的发展。假如离退休职工在离开工作岗位之后，自身的权益得不到应有的保护，很可能在社会中引发讨论，造成混乱，甚至会被一些违法分子所利用，阻碍社会的发展，危害离退休工作人员以及我国公民的生命和财产安全。为此，必须要做好企业离退休职工管理工作，为社会的稳定发展提供有利条件。 2 企业离退休职工管理工作的难点 1）离退休职工的精神需求得不到满足。离退休职工在离开工作岗位之后，拥有了大量可由自己进行支配的时间，在最初离退休职工很可能会出现空虚、无聊等心情，出现较大的心理落差。虽然有关部门给予了一些资金作为补助，确保其物质生活基本上能够得到保障[2]。但是，从精神的角度来进行分析，其并没有获得满足，有关部门也并未重视到离退休工作人员的精神需求。具体可以总结为以下几点：首先，并没有完善的社会保障制度，社会上并没有认识到满足离退休职工精神需求的重要性，导致离退休职工并没有进行休闲娱乐的场所。甚至部分离退休职工已经对于生活娱乐失去兴趣，导致其退休生活非常的无聊，这并不利于离退休工作人员的身体健康和心理健康。其次，能够进行的活动类型并不多。从现实情况来进行分析，可以发现我国离退休职工的人数正在不断增加，但是为离退休职工提供的休闲娱乐是比较少的。最后，随着信息技术水平的提升，离退休职工对于活动有了更高的需要，如果仍然使用传统的模式组织离退休职工进行活动，很可能导致其丧失积极性。 2）离退休职工所获得的物质补助存在差异。由于没有完善的制度作为保障，我国不同企业离退休职工在退休之后所获得的物质补助存在着较大的差异，这也是导致离退休职工出现纷争的主要原因[3]。第一，因为企业的类型存在着一定的差异，离退休职工最终获得的经济补助存在着一定的差异，很可能会导致部分离退休职工心里不平衡，并且发生冲突，这并不利于离退休职工管理工作的顺利开展。第二，有关人员在进行工作的过程中，所使用的方式并不恰当，没有科学合理的与离退休职工人员进行平等的沟通，导致两者之间存在着一定的冲突，不利于离退休职工管理工作的顺利开展。 3）对于离退休职工进行管理的难度直线提升。从当前的情况来进行分析，我国经济实力得到了显著增强，离退休职工的数量也在提升。虽然我国有关部门在人口老龄化这一背景下，延长了退休的年龄等，但是在进行离退休职工管理的过程中仍然存在着诸多问题，得不到妥善处理。 4）人口老龄化严重。人口老龄化在一定程度上增加了我国企业离退休职工管理工作的难度。这主要是因为，在我国企业中离退休职工的数量比较多，并且随着人口老龄化趋势越发明显，离退休职工的数量也在不断提升。此外，人口老龄化严重对于我国经济的发展也造成了一些影响。企业在发展的过程中需要面对较为激烈的市场竞争，但是并没有获得预期的经济收益，企业离退休职工数量不断增加，这就导致对于企业离退休职工进行管理的工作人员数量明显减少，很可能会导致企业离退休职工管理无法顺利的开展。为此，在对于企业离退休职工进行管理的过程中，必须要科学合理的选择管理方法。 3 应对策略 1）认识到离退休职工管理的重要性。在对于离退休职工进行管理的过程中，应该对于传统的管理模式进行创新，认识到离退休职工管理的重要作用，并制定适宜的方式进行监督，使离退休职工管理工作处在监督状态下，能更加规范的开展，为离退休职工提供更高质量的管理服务。这需要企业对于离退休职工管理工作人员进行培训，使其掌握更多知识和技能，并为离退休职工提供一些精神文化上的帮助。对于离退休职工管理的现实情况来进行分析，可以发现离退休职工管理过程中经常会出现一些问题：例如，离退休工作人员的子女一般都待在外地进行工作，离退休老人在生活中并没有儿女陪伴，较为孤独，希望能够在生活中获得一些关注和爱护。为此，企业在进行离退休职工管理的过程中，应该对于内容进行补充，充分考虑到离退休老人的精神和物质需求，使离退休职工感受到企业对