护士分层培训方案.docxVIP

K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案 K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案 PAGE PAGE 1 2015 年护士培训、考核方案 一、指导思想 以医院“标准化建设”为导向，以青岛市护理质控中心《二级医院护理质量控制标准（试行）》为标准，紧紧围绕“质量”“安全”这个核心，为医院的发展 建设一支高素质的护理队伍。 二、培训目标 完善护士岗位培训制度，不断提高护理人员的专业知识水平和专业技能水 平，加强医院护理队伍建设，逐步构建合理的护理人才梯队。 三、培训方案 （一）分层培训: 1、N0 级护士：以“三基”训练、规章制度等为培训重点 熟悉医院的各项规章制度； 熟练掌握基本理论、基本知识和基本技能； 基本掌握本科室常见疾病的护理常规。 2、N1 级护士：以“三基”训练、沟通能力为培训重点 掌握一般护理常规，本科室常见疾病护理常规； 掌握基本护理技能和本科室常用抢救技术； 具备基本的病情观察能力和良好的沟通表达能力； 掌握常用药给药方法、常用剂量及给药方法； 了解临床护理质量标准基本内容。 3、N2 级护士：以危急重症监护抢救为培训重点 （1）熟悉科室专科护理基础理论、疾病护理常规、病情观察要点、专科护理技术规范； 掌握本科室仪器设备的操作方法； 具备应对突发事件的能力； 具备护理质量及安全管理意识，有本专业临床带教能力。 4、N