民营医院规章制度.docVIP

. 制度目录 一、基本制度 1、行政管理2、业务管理 3、劳动纪律4、处分方法 二、会议制度 1、院长办公会2、院务会 3、中层干部会4、例会（朝会、月会） 三、办公会议事规则 四、大查房制度 1、行政大查房2、业务大查房 3、夜间大查房 五、总值班制度 六、请示报告制度 七、住院员工病员食堂管理规定 . . 灵宝金城医院基本制度 一、行政管理 1、院领导要严于律己，弘扬正气、以身作则、宁愿奉献，带出好院 风，好团队，坚持值班、值日及查核检查制度，爱岗敬业，尽责尽 责做好本员工作。 2、科主任、护士长要言传身教，严格执行岗位职责，准时达成所负 责科室的各项任务和暂时工作，起模带头作用。 3、临床一线员工要环绕病人做好全部医疗服务工作，招待病人要热 情、周祥、体谅、不得推委刁难病人，不得以任何原由与病人及家 属发生争执。全员环绕“让病人便利，让家眷放心，让社会满意” 的工作主旨。行政后勤人员应踊跃服务好医、药、护、技一线工 作，准时达成各项工作任务，不推委扯皮，科室书面反应的问题， 三天予以回复和解决，紧迫问题随时解决。 4、药品、财务、后勤、捍卫等人员要仔细负责，保证安全，因工作 大意发生失盗、欠缺、无效、报废等应予以补偿，并追查有关行政 与法律责任， 5、各种数据统计资料和文字，文本资料要规、正确、详确且按规定 时间交报有关部门。 6、全部员工不得参加赌博、盗窃、欺骗、嫖娼、打斗、打斗、酗 酒、生事等违纪活动，一经发现认定，除司法机关依法办理外，视 情节从严赐予行政办理。 7、全部工作人员不得以任何原由收取病人及家眷红包、现金、名贵 . . 物件等，严禁列席病人组织的全部宴请或娱乐活动。 8、全部工作人员不得收受各医药生产经营家产、医疗器材企业等提 供的药品、器材回扣。 9、学习培训与任职持续教育是医院的一项基本制度，全院员工要不 断学习，踊跃参加培训，坚持任职学习，鼓舞各方面创新。元芳对 学习优异、开辟进步的个人推行奖赏。 二、业务管理 10、医生一定仔细执行《执业医师法》的有关规定，护士一定仔细执行《护士管理方法》等有关规定，医技科室人员一定仔细执行《执业医师法》的有关规定，药师一定仔细执行《执业药师法》的有关规定。 11、全部医、药、护、技人员要严格恪守和执行卫生部颁发的工作 制度与各级各种人员岗位职责，正确执行各样技术操作规。 12、防医疗纠葛、根绝医疗事故，任何原由所引起的医疗纠葛或医 疗事故，依据《医疗纠葛和医疗事故办理方法》执行。 13、坚持首诊负责制，病历书写规制，住院初次记录由接诊医师4 小时达成，住院病历由经治医师24小时达成，深造、实习医生不得书写出院（死亡）记录和病案首页，病例按市卫生局查核标准，一定达到九十分以上，处方合格率达98%以上。 14、出院病历一定归档管理，不得销毁、丢失、住院号不得错编、 重编或漏编。 15、严格医技检查登记制度，医技检查申请单、报告单书写合格 率、病检率、阳性率要达到规定要求。 . . 16、严格传得病报告制度，不得迟报、漏报、谎报，不得出具虚假 检查报告、诊断证明及健康证明。 17、各样护理文件书写及护理技术操作合格率达到90%以上，护理 “三基”理论考试成绩在80分以上。 18、严格执行输液巡回制度和消毒隔绝制度，仔细做好病人的基础 护理，危大病人护理。 19、设施使用要按操作规进行，专人负责，准时保护养护。 20、会诊制度：科会诊由科室组织，科间会诊要在规准时间达成， 不得推委，院大会诊由科室提出，业务院长安排。 三、劳动纪律 21、执行上班签到制，医院员工一定准时上班，不得迟到、早走、 脱岗、串岗，工作时期要衣帽齐整、佩带胸卡、形象正直。行为得 体、礼貌待人。 22、科室一定保持优异的工作次序，不得大声吵闹、干私活、下 棋、玩扑克等，不得作出全部影响病人诊断工作或与本员工作没关 的其余活动。 23、爱惜公物，节俭用电，科室不得有长明灯、长流水，除规定科 室外，其余科室和个人一律不得使用电炉。 24、各种车辆及非工作用的私有物件不得寄存科室或工作场所。 25、告假（病、事假）调休等须有书面审批手续（科主任→护士长 →办公室），经赞同后，按赞同时间执行，产假按国家规准时间执 行。（告假一天以由科主任审批，三天以院主任审批，三天以上由 . . 院长审批。） 四、处分方法 26、违犯医院基本制度规定的，除条则明确规定外，一般违纪每人 罚款50元，严重违纪或一月重复违纪罚款100元，情节严重的另行 办理。 27、迟到、早走、脱岗者通知：自2017年1月1日起： 1）、清晨8:00，下午1:30时间以后，签到机收起。迟到半小时之按医院规章制度办理，五分钟之罚款五元， 今后每超出五分钟扣五元；超出半小时按旷工论；未告假不来者按旷工三天论。并每周宣布本周迟到早走人员。 2）、告