正式员工劳务合同.docVIP

______________________________________________________________________________________________________________ 正式员工劳务合同 甲方：________________乙方：________________ 依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法例，经甲乙两方同等自发磋商 一致，赞同签署本合同，共同恪守本合同所列条款。 一、劳动合同限期 第一条本合同为正式员工限期劳动合同，合同期自____年__月__日起至 ____年__月__日止，合计__个月。 第二条本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日，试用期满即 转正式员工。 第三条若乙方开始工作时间与约准时间不一致，以实质到岗之日为合同起 始时间成立劳动关系。 二、工作内容和工作地址 第四条依据甲方工作需要，乙方赞同从事服务行业岗位工作，乙方的工作 地址为甲方的经营场所。甲方赞同聘任乙方担当____（职务）。 第五条在合同有效期内，甲方依据企业业务需要及乙方的技术、工作业绩 等，在与乙方充分磋商的基础上，能够调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地 点。（乙方的工作职责详见甲方拟订的岗位职责制度）。 -可编写改正- ______________________________________________________________________________________________________________ 第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地址、工作内容 时，不再与乙方此外签署劳动合同，只要在原订合同长进行相应的更改说明;乙 方应执行新任岗位工作职责、工作内容和有关协议，待原订合同期满后，再依照 新任岗位、工作地址签署合同。 三、工作时间和歇息休假 第七条甲方依法拟订员工工时、歇息和休假制度;乙方须恪守甲方依法拟订 的工时、歇息和休假制度，并依照规定上下班。 第八条乙方依法享有的婚丧假、女员工产假等，依照甲方依法拟订的有关 规章制度执行。 第九条因生产经营需要，甲方安排乙方延伸工作时间或节假日加班的，乙 方应该听从甲方的一致安排；甲方应切合法律、法例的规定，依法支付加班酬劳。 第十条乙方加班不可以自行决定，须经上司安排或许依照程序报上司赞同， 不然不视为加班。 四、劳动酬劳 第十一条甲方依据法律、法例的规定，依照按劳分派的原则，联合本企业 实质和乙方的工作岗位，确立乙方的薪水水平。即乙方在岗位上每个月薪水为___ 元。（薪水为不含税薪水，甲方依法代缴个人所得税。） -可编写改正- ______________________________________________________________________________________________________________ 第十二条乙方试用期月薪水标准为___元，试用期满后正式月薪水为____ 元（不包含满勤，绩效，奖赏等其余） 第十三条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的更改和依法拟订 的薪酬管理方法等企业制度调整乙方的薪水待遇。 第十四条甲方于每个月____日以钱币形式，依照企业规定的月薪水标准足额 向乙方支付薪水，如遇节假日则提早一天或延至节日假满;每个月__日以钱币形式 向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成) 第十五条乙方假如对甲方发放的薪水表示异议，则应在薪水结清之日起10 日内向甲方书面提出，超出时间则视为无异议。 五、社会保险和福利待遇 第十六条甲乙两方应执行国家有关社会保险和福利的规定。乙方在工作期 间享受甲方供给的免费住宿，其余福利待遇详见甲方的员工福利待遇制度。 第十七条乙方生病或非因工负伤，其病假薪水和医疗待遇等依照甲方依法 拟订的有关制度执行。 第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防备 第十九条甲方为乙方供给切合国家规定的劳动标准的工作条件和必需的劳 动防备用品，确实保护乙方在工作中的安全和健康。 -可编写改正- ______________________________________________________________________________________________________________ 第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全 卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉恪守国家和本企业规程。 第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治 法》等规定保护乙方的健康及有关权益。 七、劳动合同的更改、排除、停止和续订 第二十二条甲乙两方在本劳动合同的有效期内，能