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人力资源部经理岗位说明书
岗位名称
人力资源部经理
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
总经理
职系
直接下级
人力资源助理
所辖人员
岗位分析日期
2010年4月15日
本职:负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜,保证公司人力资源供给和人力资源高效利用
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持
工作时间百分比:15%
工作
任务
根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑人员的梯队建设。
对公司重大人事问题提供建议。
定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
职
责
二
职责表述:负责公司人力资源战略的执行
工作时间百分比:15%
工作
任务
根据公司的情况,定期组织制订公司人事管理制度、薪酬制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。
根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,并组织编写岗位说明书,并根据公司的发展,定期对岗位说明书进行更新,对公司组织结构设计提出改进方案。
职
责
三
职责表述:全面负责人力资源管理的各项事务
工作时间百分比:40%
在公司内外,寻找和发现公司需要的人才,并及时向公司有关部门推荐。
负责组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选。
负责对各部门收集的各岗位培训内容进行汇总,并汇编成册,组织人员定期学习的工作。
负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。
组织公司薪酬管理工作,编制公司年度劳资计划及薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬,设计合理的薪酬体系并不断完善。
代表公司与员工签订各种劳动合同,以及处理各种与劳动合同相关的事宜
负责对公司行政人事处罚、奖励的善后工作。
负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态
职
责
四
职责表述:负责其他人事事务
工作时间百分比:10%
工作
任务
监督部门员工进行各类人事档案的归档保管工作。
负责有关人事调动审核等事宜。
职
责
五
职责表述:负责人力资源部内部的组织管理
工作时间百分比:15%
工作
任务
负责指导下属员工制定阶段工作计划,并督促执行。
负责部门内工作任务分工,合理安排人员。
负责控制公司各部门费用,降低费用成本。
职责六
职责表述:完成直接上级交办的其他任务
工作时间百分比:5%
权力:
对公司编制内部招聘制度的审核权
对公司员工出勤的监督权
对公司员工手册的解释权
对员工考核数据和事项的核实权
对员工投诉的核实权
对公司人员调配、奖惩的建议权和任免的建议权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权
工作协作关系:
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
人事局,劳动局,高等院校,招聘中心
任职资格:
教育水平
大学专科以上
专业
人力资源管理等相关专业
培训经历
人力资源管理培训,行政管理培训
经验
5年以上相关工作经验
知识
精通人力资源管理知识,掌握行政管理、法律等知识,熟练使用办公软件,具备基本的网络知识,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力
技能技巧
具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
其它:
使用工具设备
计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络)
工作环境
办公室,条件舒适,有时需要出差
工作时间特征
综合计算工时制,每周6天
所需记录文档
通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件
备注
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