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人力资源管理第4版刘昕PPT 1、职业道德规范——“奉献”的可为性是指（）。 [单选题] A、人人可为(正确答案) B、有利可图 C、只要想为，便可为 D、对他人的要求 2、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和 [单选题] A创新能力 B.正确价值观 C.行为能力(正确答案) D.合法权益 3、职工代表大会(职工大会)制度与民主协商是职工参与( )的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能. [单选题] A.岗位管理 B.制度管理 C.组织管理 D.民主管理(正确答案) 4、短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力 （）规律。 [单选题] A、递增 B、递减(正确答案) C、不变 D、上下 5、( )的设定是香合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。 [单选题] A.考评周期(正确答案) B.考评流程 C.考评方案 D.考评方法 6、303对中层部门主管的绩效考评内容包括（ ）。* A 产品合格率(正确答案) B 员工劳动生产率(正确答案) C 计划任务完成率(正确答案) D 成本收益率(正确答案) 7、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的