ERP人力资源管理应用模块实验教学大纲.docxVIP

ERP人力资源管理应用模块实验教学纲领 2009年制订） 实验名称：ERP人力资源管理应用模块实验 实验总学时：46 课程名称：人力资源管理 实验室名称：用友ERP实验室 实验对象：工商管理专业、人力资源管理专业等本科生 一、实验课程介绍 公司业务流程的任何一个环节，如产品的设计、生产、销售、服务等，都离不开人的参 与，任何一个环节出现问题，往往都表现为人的问题。职工的素质与士气已成为公司生存与 发展的基础，人力资源管理已经成为公司管理和发展的主要症结所在。优秀的人力资源管理 效率与开发能力将有助于公司创造人才发展环境，提升竞争能力。公司的人力资源管理已经 成为公司各样管理中的重要基础内容和支柱。利用信息技术，成立公司人力资源管理信息系 统，提高管理的效率和效益，已经成为公司信息化的重要内容和任务。 本实验从应用的角度出发，突出实用性，按照由浅入深、顺序渐进的原则，将案例教学 与实践教学紧密联合，使学员经过精心设计的一系列实验，理解计算机办理睬计业务的特点，较快地掌握ERP人力资源管理系统的工作原理，提高综合业务办理能力。实验内容包括：“系 统管理”、“人事”、“薪水”、“考勤休假”、“绩效管理”、“培训管理”、“保险福利管理”及“人事合同管理”等模块，涵盖了公司绝大多数人力资源管理平时办理工作。 二、实验课程教学目标与要求 教学目标：使学生在信息化条件下，掌握公司人力资源管理工