教职工考勤制度范本（10篇）.docVIP

第PAGE2页共NUMPAGES2页 教职工考勤制度范本 根据《滨海县教育局关于加强教职工管理的暂行规定》要求，结合我校实际，特拟定考勤制度如下： 一、除规定的节假日外，按作息时间在校工作的为满勤。 二、经请假并得到领导批准的迟到、早退时间累计计算为事假时间。未经请假或虽经请假而未得到领导批准的迟到早退时间，累计计算为旷职旷课时间。 三、凡因病因事不能上班者，应严格履行请假手续，特殊情况但事后应及时补办手续。 四、教职工请假不超过三天的由校长批准，三天以上的由助理批准，超过一个月的须个人提出申请，教办室同意，经教育局批准，并按教育局要求与津贴挂钩。 五、无论请假时间长短，无论哪级批准的，都要记入考勤簿，并按时销假，超过天数按旷职旷课处理。 六、事假一天扣____分，迟到一次扣____分，早退一次扣____分，病假一天扣____分，扣完为止。 七、未经事先请假，点名后____分钟内到校的视为迟到，到校后要及时销假，不履行销假手续的视为旷职；事先请假在点名____分钟后到校的，其未到时间视为事假并履行销假手续，否则仍视为旷职。早读课在____分钟内到校的算迟到，____分钟后到校的早读课时间算旷职。 八、继续实行早集中、下午课前集中签到制度，课间采取集中与随机抽查相结合，每周周前会公布结果，记录在案，每月小结，与津贴挂钩，期末积分纳入综合考评。 九、因故请假的，要安排好课务，并同教导处做好衔接，否则出现空堂现象的，要追究有关人员责任。 十、路队值勤人员，无特殊情况未到岗的，按旷职半节课处理。十 一、轮值教师，未在规定时间内到岗的，按旷职论处。 教职工考勤制度范本（二） 根据《滨海县教育____加强教职工管理的暂行规定》要求，结合我校实际，特拟定考勤制度如下： 一、除规定的节假日外，按作息时间在校工作的为满勤。 二、经请假并得到领导批准的迟到、早退时间累计计算为事假时间。未经请假或虽经请假而未得到领导批准的迟到早退时间，累计计算为旷职旷课时间。 三、凡因病因事不能上班者，应严格履行请假手续，特殊情况但事后应及时补办手续。 四、教职工请假不超过三天的由校长批准，三天以上的由助理批准，超过一个月的须个人提出申请，教办室同意，经教育局批准，并按教育局要求与津贴挂钩。 五、无论请假时间长短，无论哪级批准的，都要记入考勤簿，并按时销假，超过天数按旷职旷课处理。 六、事假一天扣____分，迟到一次扣____分，早退一次扣____分，病假一天扣____分，扣完为止。 七、未经事先请假，点名后____分钟内到校的视为迟到，到校后要及时销假，不履行销假手续的视为旷职；事先请假在点名____分钟后到校的，其未到时间视为事假并履行销假手续，否则仍视为旷职。早读课在____分钟内到校的算迟到，____分钟后到校的早读课时间算旷职。 八、继续实行早集中、下午课前集中签到制度，课间采取集中与随机抽查相结合，每周周前会公布结果，记录在案，每月小结，与津贴挂钩，期末积分纳入综合考评。 九、因故请假的，要安排好课务，并同教导处做好衔接，否则出现空堂现象的，要追究有关人员责任。 十、路队值勤人员，无特殊情况未到岗的，按旷职半节课处理。十 一、轮值教师，未在规定时间内到岗的，按旷职论处。 教职工考勤制度范本（三） 为加强学校规范化管理，提高教育教学质量，根据市教委《____加强教职工队伍管理的暂行规定》结合学校实际情况，特对考勤作如下规定： 一、考勤的内容、时间及人员： 1.考勤内容。教职工的出勤、缺勤、公差、面授、婚事、丧事等情况。 2.考勤时间。上课及晚自习（值班领导及班主任包括早自习）。 3.考勤人员。在校全体教职工。（其中有课教师考课，无课教职工一天两次签到、签退，不签到无课人员视为空岗） 二、考勤要求： 1.负责考勤的领导每天不定时进行抽查，并于次日将考勤结果报分管校长 2.对上课、例会等具体的考勤作如下规定： 1）上课，每旷一节罚款____元，并提出批评。 2）上课及考试监考，迟到或早退每次罚款（占上课时____%）。 3）例会，每旷一次罚款____元，并提出批评。一般性请假罚款____元。 4）考勤情况由政教处登记，每月公布一次。年终从工资中扣除罚金。 三、请假审批办法： 全体教职工因事请假（包括函授、婚事、丧病事），须依序办理请假手续，记录以请假条为准，任何领导或教职工个人不得凭口头请假代替请假条。 1.批假人及批假权限 1）半天之内为教导主任； 2）一天之内为分管校长； 3）二天以上为校长； 4）例会请假的批假人为校长； 5）公差一律由校长批准。 2、未办请假手续的视为旷工 四、监督办法： 有课教师空课每节罚款____元，无课教职工每小周签到至少满三天，否则少签一次罚款____元。 五、本规定自公布之日开始执行，原有规定与本规定不符者，以本规定为准。