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从大漠孤烟塞北，到杏花春雨江南，从山水田园牧歌，到金戈铁马阳关，我们在吟诵着千古名句。 PAGE PAGE 1 从大漠孤烟塞北，到杏花春雨江南，从山水田园牧歌，到金戈铁马阳关，我们在吟诵着千古名句。 高校图书馆人力资源建设问题研究 [摘 要] 在图书馆的五要素中，人力资源是图书馆的重要组成要素，没有高素质的人力资源队伍，高效图书馆的建设也就成了一句空话，文章论述了人力资源的含义，对人力资源建设的重要性进行了分析，对图书馆人力资源建设方面提出了一些建议和方案。  [关键词] 人力资源；人力资源建设  [中图分类号] G251.6 [文献标识码] A 文章编号：1671-0037（2015）04-37-2  Abstract：Among the five elements of the library， human resource is an important element of the library compositions. Library construction will become impossible without efficient human resources， the article discusses the meaning of human resources， analyzes the importance of human resource development， gives some suggestions and programs for human resources development.  Keywords：human resource； human resource development  随着4G网络的发展，网络图书馆、手机移动图书馆越来越普及，用起来也越来越顺畅，数字图书馆对实体图书馆的冲击力越明显，在图书馆建设发展中人力资源发挥的作用也越来越突出[1]，人力资源在图书馆发挥其信息、文献服务、人才培养，阅读能力方面起着关键性作用。“在现代图书馆界流行一种说法：图书馆服务所发挥的作用，5%来自馆内的建筑物，20%来自信息资料，75%来自图书馆馆员的素质。也就是说在图书馆的服务中，图书馆员作为知识和智力的载体在图书馆的生存和发展中成为主导因素”[2]。  1 人力资源建设的重要性  高校图书馆是学校的数据和信息中心，是教师进行科学研究和教学，学生进行阅读学习的学术性机构，是学校信息化建设和社会信息化的重要基地。图书馆工作是学校教学和科学研究工作的重要部分。随着读者需求的个性化、信息更新的快速化，图书馆的服务也需要不断地向深层次挖掘和创新，这就赋予了图书馆人新的使命，图书馆做好人力资源建设势在必行。在全媒体时代，一边是信息量及其丰富的出版资源信息，另一边是需求日益个性化的终端读者，在这样的情况下，图书馆工作人员必须勤于学习，勤于接受新鲜事物，做业务的精通人。具体来说就是，既要学习新媒体和新技术，深刻认识各种图书资源和电子资源的发展和变化，掌握新媒体、新技术的业务知识，又要积极参与专业学科会议，紧跟学科发展步伐，从中学习和掌握各学科的发展前沿知识。并努力培养自己以下几个方面的能力：一是信息捕获能力，图书馆的工作人员要能够通过媒体和各种渠道及时捕捉重大，新鲜、独特的图书资源和数字资源，让图书馆的馆藏丰富、多样、独特吸引读者。二是创新能力，图书工作人员应让新媒体、新技术、新渠道为图书馆所用，应用大数据分析实现读者的阅读调查和关联圈子定位，利用微博、 等方式进行新书推荐，优秀内容介绍，针对专业需求提供专业数据等，使服务多元化。三是沟通能力，全媒体时代，由于信息的爆炸性传播，工作人员一定要提高自己的沟通能力，在高层面上展示自己的业务风采，使信息更好地得到传播。  目前，我国高校图书馆的人才缺失严重，工作人员学历结构偏低，年龄结构偏高，对新事物接受能力差，消极怠工现象严重，家属和子弟太多，非常不利于开展的工作和提升业务能力，建设高素质的工作队伍已经刻不容缓。  2 高校图书馆人力资源的建设  2.1 人力资源预测与规划。规划是人力资源建设的重要核心。人力资源规划有两面：一方面需要对图书馆目前的人力资源现状予以分析，即对馆内人力资源的层次、结构及其流动情况进行动态预测，另一方面预测未来图书馆的发展对人力资源的需求和可能的供给，着眼长期专业梯队建设，真正做到将读者第一和以人为本落实到本职业务中去，使职业优势不断延展。  2.2 建立规范的人才引进机制。高校图书馆要适应学校发展的需要，满足教职工和学生的学习科研要求，就必须培养高素质的管理干部队伍和大批专业技术工作人员。这就要求图书馆根据自身