[2023秋期版]国开电大专科《人力资源管理》机考真题(第三套).docxVIP

2 2 ［2023秋期版］国开电大专科《人力资源管理》机考真题(第三套) 说明：2023年7月整理，适用于国开电大专科期末机考。 第一 M 草谡板 单项选择题：10个题；每小题2分，合计20分。 结构规划的目的是要()。 打破组织壁垒对人力盜源管理造成的障碍 制定直接落地的执行性计划 确定各级人力资资源数量 确定各职类职种人员配比关系或比例 ［答案］A 下列选项中不属于工作分析的影响的一项是()。 A工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。 工作分析为科学的绩效管理提供了帮助。 工作分析为制定公平、合理的薪酬制度奠定了基础。 工作分析是组织现代化管理的客观需要。 I答案ID ()源于古典工业工程学。 激励型工作设计法 机械型工作设计法 生物型工作设计法 知觉运动型工作设计法 ［答案B ()层面是平衡计分卡突破传统绩效考核的显著特征之一。 A财务 客户 内部业务流程 学习和成长 ［答案IC 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来 促成这个组织战略冃标的实现。这指的是什么？(A) 人力资源战略 B战略人力资源 组织战略 军事战略 I答案1A 个人转化动机是培训成果转化的助推器，它与()息息相关。 A评奖机制 培训机制 激励机制 工作环境 偌案］C 依据调查的具体内容和对象不同，薪酬调查可分为()。 正式调査和非正式调查 商业性调査、