人事管理学全真模拟演练(四).pdfVIP

全真模拟演练四 一.单项选择题 (本大题共20 小题，每小题 1 分，共20 分。在每小题列出的四个备选项中 只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分) 1.工资属于() A.货币报酬 B.内在报酬 C.非货币报酬 D.辅助薪酬 2.下列选项中，绩效考核不是按形式划分的是( ) A. 口头考核与书面考核 B.直接考核与间接考核 C.个别考核与集体考核 D. 自我考核 3.依照宗法制的血统世袭关系，实行世卿世禄制度的是( ) A.五帝时代 B.夏朝 C.商朝 D.西周 4.物质激励包括合理的薪酬标准、合理的福利待遇、( )和合理的考核机制。 A.参与程度 B.合理的晋升机制 C.文化激励 D.荣誉激励 5.培训活动中普遍受到重视和欢迎的一种培训方法是( ) A.讲授法 B.角色扮演法 C.行为示范法D.案例研究法 6.( )是指人与事结合一直存在着相互制约、相互促进发展变化的规律性。 A.经济利益驱动性 B.动态适应性 C.能级对应性 D.行政文化引导性 7.( )是指解雇、前提退休、被动型在职失业。 A. 自然流出 B.非自愿流出 C.随机流出 D. 自愿流出 8.实行品位分类制度的典型国家是( ) A.英国 B.美国 C.德国 D. 日本 9.人事监察的( )，是指及时制止、纠正已经出现的不当行为，使其终止而不再继续的功能。 A.纠正功能 B.制约功能 C.救济功能 D.惩罚功能 10.职业分类最早产生在( ) 。 A.英国 B.美国 C.德国 D. 日本 11.首开太谏合一先河的是( )。 A.魏晋南北朝时期 B.宋元时期 C. 明清时期 D.隋唐时期 12.反映一个人的专业技术水平等级的是( )。 A.职务 B.职称 C.职级 D.衔级 13.( )是指为了特定的社会目的而对公民从事某职业或专业技术工作的限制。 A.职业能力 B.职业准入 C.职称聘任 D.职业资格 14.从管理学的角度，人事指的是社会劳动过程中( )的相互关系。 A.人为之事 B.认清管理 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！ C.交际应酬 D.人与事之间 15.研究政府对社会进行有效管理规律的科学是( ). A.社会学 B.人事管理学 C.行政管理学 D.心理学 16.绩效考核的程序依次是( ) 。 a.确定考核周期 b.编制工作计划c.调控考核过程 d.校正量效化指标e.考核结果运用f.验收 工作绩效 A.abdcfe. B.abcdef C.acdebf. D.aecdfb 17.( )指包括信念、作风、行为范围在内的组织成员的共同价值观体系。 A.组织文化 B.组织架构 C.组织柔性 D.组织信念 18.按照其他工作性质和内容、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素将职位分为不同 的类别和等级的人事分类制度是（） A.职位分类制 B.品味分类制 C. 文官分类制 D.聘任制 19.专门研究用人之道的科学是（） A.领导学 B.人事