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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库 第一部分 单选题(500题) 1、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（　　　）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】：C 2、(2017年5月)（　　　）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】：C 3、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】：D 4、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】：D 5、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】：A 6、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（　　）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】：D 7、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】：D 8、以下不属于员工信息内容的是（　　　）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】：D 9、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】：C 10、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（　　）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为3～5年【答案】：D 11、财务分析是以企业的资产负债表、（　　）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】：A 12、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】：B 13、(2017年11月)（　　　）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】：B 14、培训费用是（　　）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】：B 15、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（　　）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】：B 16、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】：B 17、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】：B 18、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（　　　）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】：C 19、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（　　　） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】：A 20、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（　　　）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】：B 21、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（　　）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】：D 22、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】：B 23、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，