2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库含完整答案【精品】.docxVIP

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库 第一部分 单选题(500题) 1、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】：B 2、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】：A 3、运动员体育津贴属于（　　　） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】：A 4、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（　　）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】：B 5、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】：A 6、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】：B 7、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（　　　）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】：C 8、企业资源优势具有（　　　） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】：B 9、在绩效管理中，一般以（　　）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】：A 10、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（　　　）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】：B 11、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】：D 12、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】：A 13、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】：A 14、 （　　　）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】：D 15、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】：B 16、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（　　　）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】：B 17、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（　　　）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】：B 18、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】：B 19、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】：D 20、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（　　）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】：D 21、下列各项属于工作规范的内容的是（　　）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】：D 22、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（　　　）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】：C 23、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】：D 24、影响工作满意度的因素不包括（　　　）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】：D