2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库及完整答案（全优）.docxVIP

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库 第一部分 单选题(500题) 1、(2015年11月)采取（　　）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】：D 2、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】：A 3、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.—般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】：D 4、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】：D 5、创造新的工作任务和革新是采用（　　　）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】：B 6、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】：A 7、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（　　　）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】：B 8、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】：C 9、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】：A 10、(2015年11月) （　　）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】：B 11、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（　　　）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】：C 12、一般而言，股票期权的主要对象是（　　　）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】：A 13、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】：A 14、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】：C 15、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（　　）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】：B 16、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】：C 17、（　　　）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】：B 18、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】：C 19、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】：A 20、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】：C 21、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】：C 22、培训成果转化的（　　　）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】：C 23、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】：B 24、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】：A 25、《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（　　　）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】：D 26、(2015年5