2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库含答案【夺分金卷】.docxVIP

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库 第一部分 单选题(500题) 1、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】：C 2、绩效的（　　）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】：D 3、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】：B 4、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（　　　）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】：B 5、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（　　　） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】：D 6、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（　　　）。A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】：B 7、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（　　）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】：D 8、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】：D 9、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（　　）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】：A 10、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】：C 11、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】：A 12、（　　）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】：B 13、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（　　）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】：C 14、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（　　）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】：B 15、劳动定额的内容不包括（　　）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控??【答案】：D 16、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】：C 17、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（　　）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】：A 18、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（　　　）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】：B 19、（　　）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】：B 20、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（　　）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】：C 21、关于就业的说法不正确的是（　　）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】：C 22、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（　　　）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】