新都区高校毕业生就业见习工作调研报告.pdfVIP

调研 新都区高校毕业生就业见习工作调研报告 张吉利 　　 大学生毕业后能否就业直接关系到千家万户，也关系到社会的安全。成都市 新都区人社局高度重视高校毕业生就业见习工作，结合实际情况，积极开展就业 见习活动，就业见习工作取得了显著成效。 成都市新都区人才中心采取实地 局批准后，财政局将资金拨付到由见 复杂，导致见习基地接纳见习生的意 走访、电话了解等方式，对区内就业 习基地提供的在银行开立的基本账户。 愿性不强。同时，因为见习补贴标准 见习基地开展的见习情况进行调查， 见习补贴发放后，区人才中心及时对 较低，通过区人才中心申请见习的毕 了解见习人员补贴发放情况、生活环 每名见习人员进行回访，保证见习补 业生数量较少，未就业的高校毕业生 境及企业生产经营等情况，听取对见 贴及时到位。 参加就业见习的意愿不强。 习工作的意见和建议，进一步明确了 存在的问题 四是见习基地缺乏对参与见习的 今后的对策和措施。 一是就业观念落后。受传统观念 高校毕业生硬性约束政策。一些见习 基本情况 影响，相当一部分大学毕业生的观念 人员工作纪律性不强，不服从企业管 广泛宣传就业见习政策，努力搭 不能适应就业形势的变化，跟不上社 理。见习基地出于生产效益等种种考 建新都特色的就业见习平台。区人才 会就业方式的变化。一些学历层次较 虑，一般不愿意让高校毕业生深入参 中心利用区内各新闻媒体、网站进行 高、专业成绩较突出的毕业生，其求 与到企业的生产中去，从而致使见习 了就业见习政策宣传，并设立就业见 职的期望值与社会可提供的待遇的落 效果不够明显。 习咨询窗口方便企业和毕业生进行咨 差更大，就业显得困难。 建议及对策 询。截至目前，全区共建立就业见习 二是企业对大学生需求量少。受 转变就业观。引导大学毕业生树 基地12家，其中国有企事业单位4家， 各种因素影响，往往一个企业，一年 立正确的就业观，帮助他们认清形势， 中外合资企业 1 家，私营企业 7 家， 需求大学生数量少于 10 人，且难以形 了解政策，明确“首先是就业，其次 涉及医药卫生、能源装备、金融、机 成持续性。根据成都市人社局的有关 才是条件”的道理，降低就业期望值， 械加工等行业，共接收高校毕业生就 规定，见习基地要每年能提供 10 个以 鼓励他们到各种企业去工作。 业见习 379 人，留用 261 人。 上、具有一定技术含量、适合高校毕 健全考核机制。一方面，将结合 就业见习评估检查注重实效，见 业生（青年）就业见习的岗位，见习 新都产业的发展规划，争取家具行业、 习人员留用率高。建立就业见习评估 期满后留用高校毕业生（青年）比例 轨道交通、航空航天等相关行业的规 检查制度，经常了解见习毕业生就业 不低于 20%。新都区现有见习基地仅 模企业加入到见习基地行列，在发挥 心态和薪资等情况，实时掌握就业见 有四川科伦药业股份有限公司、一汽 见习政策为大学生就业帮扶作用的基 习工作动态。对见习毕业生见习期间 解放成都分公司和成都市新都区保利 础上，为新都区产业发展提供支持。 培训、技能提升等方面进行跟踪回访， 投资有限公司酒店