2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库（满分必刷）.docxVIP

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库 第一部分 单选题(500题) 1、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{ )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】：A 2、企业大学发展的最终模式是（　　　）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】：B 3、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（　　　）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】：C 4、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】：C 5、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（　　　）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】：C 6、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】：C 7、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】：C 8、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】：D 9、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】：B 10、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】：B 11、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】：B 12、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效【答案】：B 13、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】：B 14、企业文化的整合功能是指（　　）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】：B 15、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】：A 16、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】：B 17、公文筐测试的适用对象是（　　　）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】：D 18、（　　　）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】：A 19、关于诚信，说法错误的是（　　）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】：D 20、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】：C 21、职业生涯年度评审的具体方式为（　　　）。A.谈话B.投票C.问卷D.会议【答案】：A 22、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（　　　）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】：D 23、职业活动内在的道德准则是（　　　）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】：B 24、（　　　）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】：D 25、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（　　）。A.人力资源部B.财务部