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008 008 009 009 就业蓝皮书·高职分 报 告 就业蓝皮书·高职 Sub Reports .2 高职生毕业去向分析 摘 要：随着高校毕业生人数的持续增长，受多重超预期因素的影响，应届高职毕业生去向落实难度加大。虽然专升本规模持续扩大，对 就业起到了一定程度的缓冲作用，但专升本规模增速已明显放缓， 对毕业生的吸纳接近饱和状态，同时需关注专升本群体在 2~3 年后的就业压力。与此同时，制造业高端化、智能化、绿色化的稳 步发展，与能源供应、基建等领域共同发挥着“压舱石”作用， 为稳就业提供支持，相关专业毕业生的毕业去向落实率保持在较 高水平。东部地区在这些领域的发展处于领先地位，中部地区增 速较快，为毕业生提供了更多的就业机会和选择，这两大区域内 高职院校毕业生的毕业去向落实率也相对较高。 关键词：毕业去向落实率 专升本 就业 高职生 高职生毕业去向分析 高职生毕业去向分析 就业蓝皮书·高职 就业蓝皮书·高职 一 毕业去向分布 毕业半年后：2022 届毕业生毕业第二年（即 2023 年）的 1 月左右。麦可思在此时展开跟踪评价。此时毕业生的就业状况趋于稳定，有工作经历的毕 业生也能够评估工作对自己知识、能力的要求水平。 毕业三年后：麦可思于 2022 年对 2019 届大学毕业生进行了三年后跟踪 评价（曾于 2020 年初对这批大学毕业生进行半年后跟踪评价），本报告涉及的三年内的变化分析使用这两次对同一批大学生的跟踪评价数据。 毕业去向分布：麦可思将中国高职毕业生的毕业状况分为七类：受雇工 作、自由职业、自主创业、入伍、读本科、准备升学、待就业。其中，受雇 工作包含受雇全职工作、受雇半职工作，受雇全职工作指平均每周工作 32 小时或以上，受雇半职工作指平均每周工作 20~31 小时。待就业包含“无工作， 继续寻找工作”“无工作，其他”。 院校类型：本报告分析中，高职院校类型划分为“双高”院校和非“双 高”院校。其中“双高”院校包含高水平建设院校 56 所、高水平专业群建设 院校 141 所。非“双高”院校包含除“双高”院校以外的高职院校。 2022 届高校毕业生规模首次突破 1000 万人，就业总量压力较大。在经济社会发展面临多重超预期因素的影响下，毕业生去向落实难度增加。当然， 与此同时，专升本规模进一步扩大，制造、基础设施建设等领域继续发挥着 “压舱石”作用，这些因素对就业起到了一定程度的缓冲作用，为稳就业提供 了支撑。 从应届高职毕业生的毕业去向来看，读本科的比例进一步上升，2022 届达到了 20.1%，相比 2018 届（6.3%）上升了 13.8 个百分点；受雇工作的比例 （2022 届 60.0%，2018 届 82.0%）相应下降（见表 2-1）。当然，专升本招生规模增长趋于饱和，且近年来一批普通本科院校逐步停止专升本招生，未来 可更多关注职业教育的贯通培养。 010 010 011 011 表 2-1 2018~2022 届高职院校毕业生毕业半年后的去向分布变化 单位：%，个百分点 高职院校毕业生毕业去向分布 2022 届 2021 届 2020 届 2019 届 2018 届 五年变化 受雇工作 60.0 64.4 68.4 80.3 82.0 -22.0 自由职业 3.0 2.8 3.6 — — — 自主创业 3.2 3.1 2.8 3.4 3.6 -0.4 入伍 1.4 1.0 0.8 0.6 0.6 0.8 读本科 20.1 19.3 15.3 7.6 6.3 13.8 未就业 12.3 9.4 9.1 8.1 7.5 4.8 注：1.“自由职业”为 2020 届新增选项，下同。 五年变化是指 2022 届的比例减去 2018 届的比例，下同。 未就业包括准备升学和待就业，下同。 资料来源：麦可思 - 中国 2018~2022 届大学毕业生培养质量跟踪评价。 从不同院校类型来看，“双高”院校毕业生读本科比例更高，2022 届达到了 21.4%，比 2021 届（20.2%）高了 1.2 个百分点；非“双高”院校毕业生读本科比例也持续上升，2022 届达到了 19.9%（见表 2-2、表 2-3）。 表 2-2 2018~2022 届“双高”院校毕业生毕业半年后的去向分布变化 单位：%，个百分点 “双高”院校毕业生毕业去向分布 2022 届 2021 届 2020 届 2019 届 2018 届 五年变化 受雇工作 60.9 65.8 68.8 80.1 82.7 -21.8 自由职业 2.7 2.5 3.3 — — — 自主创业 3.2 3.0 2.7 3.3 3.6 -0.4 入伍 1.6 1.2 1.0 0.7 0.5 1.1 读本科 21.4 20.2 17.2 9