酒店人事经理职责（二篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 酒店人事经理职责 1、全面负责酒店人力资源部管理工作，制定和实施人力资源规划; 2、负责组织制定及完善人力资源管理体系，包括绩效、培训、招聘、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设并推动实施; 3、负责制订及更新酒店的各项人事规章制度，包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等，确保所有规章制度符合劳动法及相关法律的规定; 4、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供酒店综合管理水平; 5、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题和部门日常管理工作。 酒店人事经理职责（二） 1、负责酒店各类档案的管理工作; 2、负责酒店营业执照、相关资质证等证照的管理工作; 3、组织制定酒店年度人工预算，监督各部门年度计划的实施情况; 4、建立酒店人才招聘体系，满足对人力资源科学配置的需求; 5、负责酒店员工关系管理与维护，营造良好的酒店文化氛围; 6、指导和监督酒店人力资源各模块的工作; 7、负责公司的行政后勤类相关工作; 8、负责公司采购及仓储管理工作; 9、完成上级领导交办的其他任务。