考勤及劳动纪律管理制度.docxVIP

考勤管理 第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监察、检查。 第二条考勤员应予每个月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。 第三条公司的标准考勤时间为： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-17:30 第四条生产岗位能够根据生产的详细情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间履行考勤。 第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及有关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、 应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。 第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得任意离岗，更不得旷工。第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下 班时间15分钟离岗者，记为早退一次。 第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按私自离岗办理。 第十条有以下行为之一者，记为旷工： 当日迟到、早退超过15分钟的； 当日未到岗，且无正当原因的； 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； 到岗后私自离岗时间累计超过1小时的； 第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门过后查证， 确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤除，其旷工记录可更改为公假。其相应的处分不变，但可根据公司有关的奖赏 条款予以奖赏。 第十二条有关考勤管理的赏罚规定： 迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点； 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。 私自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的，每次扣除薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。 旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点； 当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警示处分一次。 当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以解雇。 员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准，可记奖励一次 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点；当月超过4次，记警示处分一次。 员工刁难考勤人员，视情节赐予警示或记过处分。 私自涂改、毁损考勤记录的，赐予记过处分。 请假管理 第十三条公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产 假等。 非福利假包括病假、事假、公假等。 第十四条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 第十五条病假系公司员工因生病或非因工负伤停止工作，进行治病歇息 所申请的时间。除急诊外，病假须预先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟) 申请，且需拥有正规医疗机构出具的诊疗证明。 第十六条长久病假根据员工任职及在公司工作的期限长短，给付的标准 如下： 实际工作年限在公司工作年限病假最长不超过 10年 5年 3 个月 5年 6 个月 10年 5年 6 个月 5-10 年 9 个月 19-15 年 12 个月 15-20 年 18 个月 20年 24 个月 病假期超过上述规定的，公司能够对员工进行停职，直至排除劳动合同关系。因工伤致使的病假另行规定。 第十七条病假的批准权限为： 病假1日以内，由直接主管批准，报部门经理、车间主任备案； 病假3日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案； 病假少于30日，由主管副总经理批准； 病假累计超过30日，由总经理批准。 第十八条事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，尔后 方可享假。 第十九条事假的批准权限为： 事假1日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案； 事假3日以内，由主管副总经理批准； 事假少于5日，由总经理批准； 原则上，当年纪假不超过7日。否则，应予以停职。 第二十条有下列缘由之一的，可申请公假： 履行选举权； 入选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议； 担当人民法院的人民陪审员、证明人及辩白人； 出席劳动典范、先进工作者大会； 《工会法》规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每个月占用工作时间不超过2个工作日时； 接受区级以上奖赏，参加奖赏大会的； 公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。 第二十一条 原则上公假每次不超过3日，全年不超过5日，国家有特殊规 定的除外。 第二十二条 福利假的享有标准见《员工福利制度》。 第二十三条 除上述规定外的请假批准权限，一律由隔级上级批准；总经理、 副总经理请假超过 3日的，需报董事会批准。 第二十