积极心理学和组织管理.pptVIP

* * 在人们的心目中，传统的心理学总是和一些心理疾患或至少是一些负面的心理状态密不可分。这并不是公众对于心理学的误解。据统计，从1976-2000年，关于愤怒的心理学论文有5584篇，关于焦虑的有41416篇，关于抑郁的有54050篇，而关于愉悦的只有415篇，幸福的1710篇，生活美满的2582篇，负面的与正面的研究之比21：1。 POB：positive organizational behavior。对人力资源优势和心理能力中积极方面的研究和应用，对它们的测量、开发和有效管理能提高当今工作场所中的组织绩效 * 我们已知的资本有哪些？ 经济资本（你拥有的物质和经济财富） 社会资本（你知道谁，你的朋友圈） 人力资本（知识、技能、能力和经验） 个人的积极心理状态有如下特征： （1）自我效能：有自信通过必要的努力成功完成一项有挑战性的任务 （2）乐观主义：对现在和将来发生的一切进行积极归因 （3）希望：对目标坚持不懈地努力，必要的时候为达到目标调整自己的方法 （4）韧性：当被问题和逆境困扰时，能支撑和恢复过来，甚至能克服困难达到成功 在一项研究中，来自一个大型高科技制造公司的74名工程管理者经过两个半小时的心理资本培训，目的是提高他们的效能、乐观主义、希望和韧性。270%的投资回报率 * 9个元分析结果 * 自尊：（1）总体评价（2）稳定和特质的 例如：销售人员 期望理论：