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现代管理理论与方法 姓 名： 秦子辉 学 号： 20070702056 专 业： 机械电子工程 指导老师： 段 鹰 重庆大学机械工程学院 2008年5月 2008 年度工学硕士管理理论与方法考题 1、简答题 （ 1）举例说明现代管理理论与经典管理理论的联系与区别？（ 10分） 答： 现在管理理论已经不仅仅是单学科的简单阐述，而是综合了运筹学，计算机， 数学，心理学，行为科学等多门学科并结合网络信息技术以期待对管理产生质的 影响，管理思想既包涵了人本的思想，又包括对组织结构的改进，运用流程再造 等方式提高组织管理的效率。 古典管理理论代表人物泰勒、法约尔、韦伯从三个不同角度，即车间工人、 办公室总经理和组织来解决企业和社会组织的管理问题，为当时的社会解决企业 组织中的劳资关系、管理原理和原则、生产效率等方面的问题，提供了管理思想 的指导和科学理论方法。 两者之间的联系 ：提高组织管理的效率，提高企业综合竞争力 ，提高企业生 产率，提高社会生产率，促进企业和社会的发展。 两者之间的区别：1）经典管理论以经验和定性分析为主；现代管理理论以 定量分析为主。实际上 ，从休·哈特开始 ，这些方法的发展使管理开始真正有了 科学的依据 ，而不再只是一种艺术或经验。 2）经典管理理论以通过基层生产现场中作业研究来降低劳动成本为主；而 现代管理理论以研究整体系统的优化、降低各种资源消耗、提高整体系统的生产 率为主。 3）经典管理理论以提高制造现场作业效率和改进生产管理为主；现代管理 理论则面向企业经营管理全过程。 4）经典管理理论单兵独进；现代管理理论已经成为为企业CIMS、进而为 企业发展到LAF企业提供管理集成基础结构的有效工具。 5）经典管理理论大部分应用于制造业；现代管理理论已经普及到交通、建 筑、银行、金融、供应链和物流、医院等产业中，几乎所有组织的社会化生产活 动都成为现代管理理论的主要服务对象。 （ 2） 美国、 日本及香港、 台湾、 中国在企业管理的应用模式上有什么区别？ （ 5 分） 答： 1）美国人比较擅长计划和技术，其管理人才往往是专业化的，控制方式是 明确的控制。企业雇用是短期雇用，企业里面晋升往往通过快速的评价升级。 2）日本的做法是 ：通过人来改善技术设备 ，运用准时化、自主化的规则， 结合高效率、低成本的经营运行来实现企业的目标。 3）香港企业的管理模式带有英国的痕迹主要有以下三个特点：①擅长于仿 真——求解——实践的方式做事 ，表现出对事物采取慎重的态度 ；②具有典型中 国人特点 ；③命令服从度较高。 4）台湾的企业管理者是将泰勒等人的动作分析与时间管理等管理理论与方 法应用到了电子行业，服务行业，后来又应用到了机械行业，并对企业管理的思 路和做法上进行了纠正。在企业管理地发展中做出了很大的贡献。 5）中国人受古代传统文化的影响 ，形成了以理服人的管理思想 ，注重人性 ， 了解人的需要与付出的辩证关系。同时又效仿欧美的管理科学 ，结合中国传统的 管理哲学，形成了有中国特色的管理模式。 3）当代企业管理或现代工业工程研究的发展趋势如何？（ 5 分） 答： 当代企业管理的发展主要趋向于： ①人本管理：坚持以人为核心，以认为本的管理是现代管理最为突出的特点。 在现在这样一个知识经济时代，则要靠更的信息、知识、智力等无形资产的投入， 知识生产力成为社会经济发展的关键性因素。知识的背后是人才。因此人才是最 重要的资本，教育培训成为高效的投资手段。 ②企业重组再造：在信息网络化的条件下，扁平网络状组织成为现代企业组 织模式的基本趋势。这种组织能够通过改变内部结构来适应外界环境的不同要 求，表现出极强的适应能力，又能为其内部组织成员的自我发展提供发展空间和 支持条件，使组织层次缩减 ，精干高效。因而成为管理组织模式的一种趋势。