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冀东水泥渝川大区人力资源配置计划初稿 2009年冀东水泥渝川大区人力资源配置计划 冀东水泥渝川大区合川、璧山公司 人力资源配置计划 (初稿) 冀东水泥渝川大区综合管理部 二??九年三月二十九日 1 / 15 2009年冀东水泥渝川大区人力资源配置计划 2009年冀东水泥渝川大区人力资源配置计划 一、目的 根据冀东水泥股份公司标准机构设置、岗位编制和渝川大区实际情况～大区综合管理部拟定于2009年2月起通过股份公司外派、冀东水泥其他公司内部调剂调动、返聘离退休职工、劳务派遣,启新公司等,、定向委培、社会招聘、网络招聘、校园招聘等多种渠道补充招聘渝川大区所需的各类人才～以满足大区2009年度人员需求。为了顺利完成此项工作～特制定2009年冀东水泥渝川大区人力资源配置计划。 二、人力资源配置原则 1、与冀东水泥渝川大区战略发展规划相符合的原则, 2、根据渝川大区所属公司工程进度及时配置人员的原则, 3、一专多能～能岗匹配的原则。 三、大区各公司现有机构、人员及所需人员分析 (一)冀东水泥重庆合川有限责任公司(合川公司)现有机构和人员情况: 1、合川公司现设有矿山分厂、生产技术处、设备处、工程部、综合管理处和财务处～后续成立的熟料分厂、水泥分厂和质量管理处的部门职责暂由生产技术处负责,后续成立的保全分厂的部门职责暂由设备处负责,供应管理处部门职责由渝川大区