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西安云途网络科技有限公司或者机构 人事制度规章 修订：人事部 日期：2022年01月15日 执行：2022年2月01日 第1条 公司或者机构所有工作有关人员应自觉遵守劳动纪律,严格履行请休假办理程序,不迟到早退,不旷工. 第2条??公司或者机构采用签到的方法方式进行考勤,工作有关人员进出公司或者机构时必须进行签到,外出办事应填写外出单再外出办事,否则视为缺勤；由于特殊情况不能签到,应提前或事后登记并由机构部门经理审核签字或盖章.如未办工作有关人员请假超过2个工作日的,须在假期结束后报到. 第3条??人事机构部门做好考勤情况,进行各类假别的审核,并在月底汇总进行薪资考核. 请休假及加班申请程序 第4条??工作时间 1、每周工作5天,每天工作时间为8小时. 上午工作时间： 8：30—12：00,下午工作时间：13：30—18：00 2、 因工作需要,公司或者机构可根据实际情况调整、变更工作时间,并可根据需要安排工作有关人员轮班或加班. 第5条 请休假程序 1、请假应在前1个工作日,填写《请假申请单》,经机构部门经理审核或者签字或盖章之后,交于人事部专员处考勤备案. 2、若因特殊原因来不及提前请假时,应及时联系方法方式通知机构部门经理,并在事后1个工作日填写《请假申请单》,否则按旷工处理. 3、机构部门经理有批准本机构部门工作有关人员1个工作日假期的权力；2个工作日的假期需机构部门经理与人事部共同批准；2个工作日假期以上者需经公司或者机构主管相关领导批准同意；机构部门经理以上级别有关人员请假需经总经理同意. 第6条 加班 1、确因特殊情况或为完成公司或者机构临时安排的工作任务而必须利用节假日进行工作时,可安排工作有关人员加班. 2、加班可享受调休待遇,加班日应优先冲抵事、病假. 3、加班的申请：安排加班时,机构部门经理于加班前1天填写《加班申请单》,报主管相关领导审核或者签字或盖章,由人事部考勤及协调安排. 4、原则上,公司或者机构不主张工作有关人员加班,鼓励工作有关人员在工作时间内完成工作任务. 第7条 出差： 1、工作有关人员出差中的工作时间,不论长短,均按实际工作日8小时计算. 2、出差返回西安（以票据上的时间为准）,如在正常工作时间到达,应先到公司或者机构或联系方法方式报到,由各机构部门经理根据实际情况给予不超过4小时的休整时间. 3、1次在外出差达15天以上的有关人员,可在返回西安后（以到达西安时间为起点）享有相应的休整时间,具体计算方法方式如下：每满15天给予1天休假,不满15天不计,如遇周末或国家法定节假日不另行给假.差休假全年累计最长不应超过10天. 4、差休优先冲抵事、病假.1次差休假最长不应超过5个工作日,差休假不能和其他有薪假连用. 5、机构部门主管级有关人员有调整工作有关人员差休时间的权力. 6、出差前需填写《出差申请单》并进行审核或者签字或盖章,人事专员备案.差休假应在当年度休完,不允许跨年度使用. 第8条 培训：工作时间参加公司或者机构批准的各类培训视为正常出勤. 各类假别与请假期限 第9条 事假：工作有关人员因事请假,应由本人先行办理请假手续,假满仍不能返回正常工作者,须提前续假： 1、请假的实际计算时间精确到2个小时,当日请假不足2小时的不予计算；2个小时和5个小时之间的,按半天计算；超过5小时的按1天计算. 2、1次事假最长不允许超过5日. 3、试用期内累计事假超过3日的,应不予聘用或延长试用期. 4、1次事假超过5日或年度累计事假达10日的,公司或者机构酌情进行约谈或降薪处理. 第10条 病假：工作有关人员因病请假,可由本人先行办理（或委托办理）请假手续,3日以上（含3日）病假须附指定医院证明,假满仍不能返回正常工作者,须提前续假. 1、1次病假最长不允许超过15日,否则酌情进行约谈或降薪处理. 2、试用期内累计病假超过5日的,应不予聘用或延长试用期. 3、 年度累计病假超过10日的,当年不予晋级. 第101条 工伤假：工作有关人员经有关机构确认为因工负伤需疗休者,应报经公司或者机构审核或者签字或盖章,并提交指定医院的休假证明,工伤假的时间以医院诊断结果及审核或者签字或盖章结论确定. 第102条 婚假：工作有关人员结婚,可享有3个工作日之婚假,符合晚婚条件的（男女双方按法定婚龄各推迟3年以上初婚的）另加5日晚婚假. 第103条 丧假： 1、工作有关人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世时,公司或者机构给予3个工作日之丧假. 2、工作有关人员（外）祖父母、兄弟姐妹、配偶（祖）父母去世时,公司或者机构给予1个工作日之丧假. 3、需在外地料理丧事者,根据路程远近,可申请相应路程假.往返路