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工会面试试题 面试题型主要包括综合分析题、计划组织题、人际关系题、应急应变题、自我认知题、情景创新题等结构化的基本题型。不同岗位会有所侧重，但综合分析题、计划组织题、应急应变题这三类与实际工作和业务能力紧密挂钩的题型都是考察的重点。 面试主要考察考生的综合分析能力、应急应变能力、计划组织协调能力、人际关系处理能力、语言表达能力等。有些岗位除了考察考生的通用能力素质外，还注重考察岗位专业能力。面试题目会结合具体的岗位工作、岗位知识来命题，需要考生对报考岗位常识有所了解。 面试事例1：对工会工作的看法。社会工作起到化解社会矛盾、沟通与党和政府的桥梁的作用，搭建起和谐人际关系，促进社会和谐。我具备较强的政治素质、文化素质、组织、领导、协调、沟通能力和学习能力，但缺乏经验。我认为经验是可以积累的，如果有机会走进工会，通过为工会居民服务，积累社会经验；通过担任相关职务，处理具体的各种事务，积累工作经验，迅速拟补自己的不足。 面试事例2：对企业工会的看法。企业工会最终目的是要平衡企业和职工的利益关系，维护双方的利益，实现双赢。可以借助多种形式，如职工文体活动、通过职代会通过企业的一些规章制度、劳动福利等等。企业工会要有存在感，不能惧怕企业而缺位，也不能迎合职工而越位。 作为一名工会工作者，我们应该依法维护职工的合法权益。当职工的权益受到侵害时，我们必须坚决维护，不能袖手旁观。我们要树立职工是企业的主人的观念，让职工参与到重大决策中来。同时，我们也要重视职工代表的作用，让他们成为职工的代言人和脊梁骨，为职工维权发声。我们还要加强理论学习，提高法律意识，以法律为主要手段代表和维护职工的合法利益。 如果我们需要开展一个减压的宣传活动，我们需要成立相应的工作小组，制定活动方案，并贴近实际、贴近工作、贴近职工。我们要确定好活动的相关负责人，将责任落实到个人，保障活动的顺利开展。在活动实施过程中，我们需要根据实际情况修改相关计划，保障活动顺利开展。同时，我们也要注意安全和现场气氛的维护。 在组织一个节日活动时，我们需要按照节日的性质确定活动的主题内容，确定好活动内容和参加人员，计算好活动经费，形成计划书，并向相关负责领导汇报，征询领导意见，开会讨论，确定最终方案。我们还要确定好活动的相关负责人，将责任落实到个人，保障活动的顺利开展。在活动实施过程中，我们需要注意安全和现场气氛的维护。活动结束后，我们要总结此次活动的过程，形成报告，向领导汇报，总结经验得失。