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医院职工院内定科考核管理办法 为了规范我院新员工定科考核流程，按规定的定科程序统筹管理，激励我院新员工努力做好本岗位工作，为医院发展贡献力量，根据国家有关政策规定，结合我院工作实际，特制定本管理办法。 一、定科考核目的 定科考核是为了全面了解新入职员工在我院工作期间政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配、人际关系等方面的情况和表现。定科考核是一种综合评价的考核方式。 二、申请定科对象和条件 （一）首次就业的应届毕业生 首次就业的应届毕业生是指首次参加工作且之前未缴纳过社会保险的应届毕业生（即全日制院校毕业后第一次参加工作的新入职员工）。该类人员试用期满鉴定合格，经过规定的轮转培训期（包含聘用合同的试用期在内）后，满足卫生技术人员上岗资格（即理论知识和临床实践技能考试合格并取得专业技术资格和执业证书），具备独立上岗能力，获得科室和主管部门的认可（签字同意），方可申请定科考核。 轮转培训期是指根据《新入职护士培训大纲（试行）》（国卫办医发〔2016〕2号）、国家卫生计生委发布的《住院医师规范化培训标准（试行）》等有关规定，完成规定的专业理论知识学习和临床实践技能培训的培训周期。医师规范化培训期为3年；护士轮转培训期为1-2年。医技、行政后勤岗位人员我院要求专业培训期为1年。 （二）非首次就业的应届毕业生 非首次就业的应届毕业生是指来我院前，在其他单位参加过工作，但社