让安全文化成为职工安全“定盘星”.pdfVIP

安全文化/实践经验 让安全文化成为职工安全 “定盘 星” 因“三违”导致事故的发生，究其深层次原因，是部分干部职 工对安全生产的重要性认识不足，安全责任落实不到位，岗位工 人遵章守纪的自觉性不够。安全操作没有成为行为习惯。为推进 安全文化建设，建立安全生产长效机制，实现持续稳定健康发展， 就要求加强安全文化建设，进行有效的“人因工程”开发。 所谓“人因工程” ，就是从思维、意识、技能、行为等方面 提高人的基本安全文化素质，有效减少人因失误。从而从根本上 解决人的安全认知和安全技能问题，保护人的安全健康，提高油 田整体安全管理水平。目前“人因工程” 已在基层得到普遍实施， 并初步积累了一些经验，收到了不错的成效。这里对一些好做法 进行整理汇编，希望能给大家有所启示。 安全警句时时伴我行 “安全是生命的基石。安全是幸福的阶梯” ：“安全是一种责 任，安全是一种义务，对自己负责，对他人尽责” ：“人人都是安 全第一责任人、安全是生命线、黄金线” ，一个个醒目的安全警 示牌，悬挂在井完井中心的走廊里，职工每天都要看着这些警句 安全上班，放心下班。作业 204 队紧密围绕“我要安全”主题活动， 形成了独具特色的“修井完井安全”文化，打造出了一支安全管理 规范的科研研究中心。 作业 204 队把企业文化建设和安全文化建设融为一体，广 泛发动全体职工对团队精神和工作理念、安全理念进行了多次提 炼，集思广益，确定了“勤修井事，敬完井业”为团队精神，“创 建一流的修井队”为愿景目标，和谐气氛、凝聚责任、相互关爱、 共享平安的安全理念，让作业 204 队人所追求的精神境界与理念 扎根于每一个职工心中。 他们在职工中征集安全理念、警句。共征得安全理念 40 多 条。进行了多次讨论，对评选出的有自警、共勉，有教育意义、 言简意赅的理念，进行了奖励。他们还精选了 5 条安全理念。利 用宣传标牌的形式挂在走廊里，增强安全文化建设的视觉效果。 在营造安全文化氛围中，利用专题进行安全教育培训，摆正了“安 全第一” 的位置，形成安全管理人人有责、安全理念人人共享的 积极心态。 他们按照“谁主管、谁负责” 的原则，划分责任区，明确了 具体目标任务，层层签订了“安全责任书”和“安全承诺书” 。开展 了以“十大禁令”为主要内容的安全知识答题活动和学唱“十大禁 令”歌，消灭了不良行为。 人人有一张“婆婆嘴” “请把随身烟火拿出存放，手机关掉。”每天。孤东 1#联合 站门卫都会提醒每一名八站人员。在站区，对安全管理人人都有 一张“婆婆嘴” ，“三标”检查人人有两条“媳妇腿” ，处理安全隐患 人人有副“铁心肠” 。对他们来说，这不单单是一种制度，更是铭 刻在心中的安全文化。 1#联合站始终注重加强安全文化建设，秉承“安全就是最大 效益” 的理念，以安全文化为联合站生产保驾护航。为使安全文 化切实执行落地，他们将安全文化建设融入到生产实际中，建立 起激励约束职工和体现单位文化理念的制度体系，使“安全至上、 和谐团结、反应迅速、保障有力”成为每一名干部职工的共识和 自觉行动。“忽视安全就是犯罪、轻视管理等于自焚” 、“付出一 万的努力，防止万一的发生” ，这样的安全文化警示语在站区随 处可见。职工还以漫画、卡通、书法、诗歌等形式，把自己的工 作格言与企业的经营管理理念有机融合在一起，使站区的规章制 度和文化理念得到了高度认同，自觉遵守规章制度成为一种习 惯，促进了单位别性制度和柔性理念相结合，达到了“人企合一” 、 和谐统一的思想境界。 安全文化建设离不开物质保障，设备本质化安全是做好安 全工作的基础。近年来，1#联合站进行了罐区防腐和消防管网改 造，重新配置了 520 台套灭火器材、24 组探头的可燃气体报警 装置、自动干粉灭火装置等。先进的设备还要靠规范的管理来发 挥作用。站长刘新民把。拟人化管理应用到管理中。将设备分为 健康、亚健康、不健康三种状态，随时观察，随时诊治，累计排 除设备隐患和故障 24 处，进一步提高了设备完好率、维修保养 水平以及设备运行状态的检查评估水平。 让安全在这里“安家” 采油九队是一个“家” ，每天，职工走进点名室，都会抬头 看一眼墙上的“全家福” ，亲情的融入，创新的理念，让安全在这 里“安家” 。 为提醒全队职工时刻做到标准操作、安全操