销售人员劳动合同.docxVIP

PAGE 6 编号： 劳 动 合 同 甲方单位（用人单位）名 称： 经济类型：有限公司或者机构 地 址： 邮 编： 乙方单位（职 工）姓 名 性 别 年 龄 出生年月 身份证号 户籍住址 邮 编 紧急本合同联系人： ? 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动协议合同法》（以下简称《劳动协议合同法》）等有关法律法规的规定,合约双方遵循合法、公平、平等自愿、协商1致、诚实信用的原则,签订本协议合同,共同遵守本协议合同所列条款. 1、协议合同期限 （1）合约双方同意按以下第 种方法方式确定本协议合同期限. 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止. 2、无固定期限：从 年 月 日起. 3、以完成1定工作任务为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止.完成工作任务的标志是 . （2）试用期共_____个月,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,试用期工资为：__________.若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的,试用期同时提前或顺延. （试用期包括在协议合同期限内,如无试用期,则填写“无”）. 2、工作有关内容和工作地点 （1）乙方单位的工作岗位或工种): （2）乙方单位的工作地点 : （3）甲方单位有权根据工作需要调整乙方单位工作岗位； （4）乙方单位的具体工作有关内容：乙方单位应勤勉尽职,整体负责任区域内营销工作,执行公司或者机构的营销策略与行政制度规章,负责任相关货物款项回收,包括但不限于以下工作： 营销工作： 审慎了解辖区内市场特点,并对各地市场的竞争局势有清晰的认识,并能够指导代理商具体的市场推广工作. 在区域内开发有实力的大客户,不断扩大客户网络资源. 与客户保持密切的联系,协调客户之间出现的各种问题,充当客户与公司或者机构之间的联络沟通桥梁,及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难,消除客户对公司或者机构的意见及误解,提高客户对经营我公司或者机构生产产品的忠诚度； 每月合理安排时间巡视直接跟进区域,检查、指导该区域的工作,引导客户开展日常业务管控管理和培训.对间接跟进的区域要把握重点,及时了解情况,部署工作,每月至少与区域内直接客户面谈1次,并提出问题,分析并解决问题. 2、对公司或者机构营销策略及行政制度规章的执行： （1）综合分析竞争对手优劣势,并结合我公司或者机构情况与市场情况,制订合理有效的区域推广策略. （2）从自身做起,拥有先公后私的良好职业作风,对团队的成长与良性运作负责任. （3）认真作好区域经理的工作计划、工作日志表. （4）服从公司或者机构的营销策略与行政制度规章,服从公司或者机构的整体利益,对公司或者机构品牌发展以及在当地市场的销售业绩负责任. 积极推广公司或者机构的生产产品,并保护辖区的价格秩序,不得在不经过公司或者机构批准的前提下进行私下调货. 销售相关货物款项的及时回收工作： （1）随时了解、跟进销售进度情况,重点客户的入货额及生产产品结构. （2）做好区域内日常交易往来客户的相关货物款项回收工作,保证月底客户无欠款；每季度对区域内所有客户的相关货物款项清结情况进行统计,进行清理回收,确保所有客户无欠款. 若因乙方单位工作失误,失职,或与客户沟通协调工作不到位,导致呆账、坏账、死帐给甲方单位带来损失的,甲方单位有权按月从乙方单位提成中扣除计提外,可依照公司或者机构规定对乙方单位进行处罚（确因客户单方面等原因造成的呆死账,经公司或者机构允许并备案的除外）. 3、工作时间和休息休假 （1）合约双方同意按以下第 种方法方式确定乙方单位的工作时间. 1、标准工时制. （即每日工作 小时（不超过8小时）,每周工作 小时（不超过40小时）,每周至少休息1日） 2、不定时工作制. （即经劳动保障行政机构部门审核或者签字或盖章,乙方单位所在岗位实行不定时工