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安全生产和职业卫生目标管理制度 安全生产和职业卫生目标管理制度 为了贯彻《安全生产法》和《职业病防治法》，强化公司员工的安全健康意识和责任意识，落实各项安全生产和职业卫生防范措施，防止和减少各类事故，保障公司财产和员工的生命安全，特制定本制度。 制订目标时，要注意目标的明确性、可衡量性、实际性、时限性、连贯性、各部门之间可比性和针对性。目标下达后，各部门和施工项目应将目标进行分解细化，层层落实到各生产班组，并依此检查和考核。将完成情况与个人的经济利益、先进评比、职务升迁等挂钩，明确各级领导及每个人的目标及责任，以便每个单位、个人在工作中对照目标开展工作。 每年组织专项安全生产和职业卫生检查活动，检查各部门目标的分解及贯彻落实情况，分析完成目标的经验做法，查找未完成目标的问题和原因，制订改进措施。每年年底对各部门目标完成情况进行分析汇总，根据年初确定目标考核办法进行考核兑现，实现闭环管理。 本制度有利于安全生产和职业卫生工作计划的制定，将指标下达到各部门，上下团结一致完成目标。本制度适用于公司各级部门。 （六）公司各部门之间需要密切配合，共同努力才能完成安全生产和职业卫生目标。这就需要各部门之间加强沟通，顾全大局，协同工作。 （七）明确各自的目标和岗位责任后，各部门和员工能够充分发挥主观能动性，合理安排时间和精力，在规定的时限内自主完成任务，从而有效地调动部门和员工的积极性。 （八