国有制造企业职工薪酬核算要点问题分析.pdfVIP

ACCOUNTING LEARNING 国有制造企业职工薪酬 核算要点问题分析 李旸 江西昌河航空工业有限公司 摘要：随着国有企业三项制度改革要求的提出，各国有企业在职工薪酬管理体系建设上的变革不断加深。高质量发展背景下， 为推进国有企业用人机制市场化，企业人力资源管理水平提升，各国有企业结合自身情况，推出薪酬与绩效评价结合、长短期薪资 搭配、货币性非货币性福利双重保障等政策，以达到吸引人才、助力科技创新、提升企业效益的目的。在复杂多样的薪酬管理体系 下，企业职工薪酬财务核算也面临着更多的困难和挑战，本文通过分析各类问题和困难，对国有制造企业职工薪酬财务核算过程中 需要注意的问题进行探讨，以供参考。 关键词：国有制造企业；职工薪酬；财务核算；问题和困难 引言 励、技术创新奖励，公司提供给员工的各项补贴、社会保险、公 积金、年金，公司提供员工的免费公寓、体检服务，离职时或离 薪酬管理是企业经营过程中的一项重要内容。在新时代国有 职后享受的福利等形式。部分企业为激励高管和高端人才为企业 企业改革发展的要求下，薪酬管理趋向多样化，绩效评价体系以 发展作出贡献，还会承诺授予员工股权份额以及股本分红。上述 及核算流程也更加复杂，作为企业薪酬管理工作中的重要项目， 各类薪酬表现形式多样，与企业经济效益联系紧密，昭示着我国 职工薪酬核算的准确性不仅是企业薪酬激励政策落地的保障，更 企业对职工的绩效管理和权益保障越来越成熟，同时也为企业职 影响着企业成本利润、税务管理、资金管理等方面，是企业一项 工薪酬的财务核算带来了挑战。 重要的财务工作。为确保职工薪酬核算的正确有效，企业需要配 备专业的核算团队、科学合理的制度流程体系、功能完善的绩效 二、国有制造企业职工薪酬核算的现状分析 管理系统和工资管理系统，业务处理严格遵循企业会计准则和国 家法律法规的要求，最终达到企业效益提升、长久稳定发展的 国有制造企业在人事、用工、分配制度的改革上一直在推陈 目的。 出新，单看分配制度，企业职工的工资结构从原来的以“固定工 资为主、绩效工资为辅”逐渐向“以绩效考核确定薪资待遇”发 一、企业职工薪酬的定义和范围 展，并辅以岗位分红、技术创新奖励、延期支付等激励手段，逐 渐完善企业薪酬管理体系，与市场化的用人机制接轨。但部分国 根据企业会计准则中的定义，职工薪酬是指企业为获得职工 有企业，特别是建厂时间超过四五十年的老国有企业，长年以 提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，其 来，待遇管理模式的固化，且人力资源体量庞大，其中任职时长 职工包括为企业提供劳务的所有员工，无论是否签订正式的劳动 在二十年以上的职工比例不容小觑，为了安抚老职工的情绪，也 合同，其报酬或补偿包括职工从企业获得的各种形式的薪酬，无 受限于薪酬管理体系的完善程度，这些国有企业在用人方面的改 论是货币形式还是非货币形式 [1] 。在实际业务中，职工薪酬的表 革无法像新兴企业那样能迅速转变，而是要经历较长的过渡期。 现形式一般包括员工的底薪和业绩薪酬、员工所获得的绩效奖 在这个过渡期内，公司财务人员在进行职工薪酬财务核算的过程 73 会计研究 ACCOUNTING RESEARCH 中，通常会遇到以下几点问题： 考核也更为细