安全生产专项安全制度.pdf

安全生产专项安全制度 安全生产专项安全制度 目 录 一、安全培训教育管理制度2 三、事故管理制度 7 四、工资 “三挂钩”制度12 五、从业人员资格管理制度 13 六、重大危险源管理制度15 七、安全标志管理制度17 1 安全生产专项安全制度 一、安全培训教育管理制度 1、目的 为确立终身教育的观念和全员培训的目标，提高全员的安全意识和安 全技术水平，增强对生产事故的防范意识和处理能力，实现生产安全、 预防伤亡事故和职业病危害，特制订本制度。 2、适用范围 适用于本企业安全培训教育工作。 3、职责 3.1总经理确保培训经费，并为人员能力的提高提供必要的培训条件； 3.2 人力资源部负责制定年度安全培训计划； 3.3人力资源部负责培训的需求分析、组织实施、考核、效果评价。 4、控制程序 4.1安全培训计划管理 4.1.1根据国家安全管理方针政策、企业生产经营发展及安全标准规 范体系的要求，由人力资源部负责每年根据岗位任职需求、法律法规 要求和职工能力状况进行需求分析，明确安全培训工作的目标、任务 及具体培训项目，同时编制次年安全培训教育计划，报总经理审批； 4.1.2 培训教育所需的人员、资金和设施由总经理负责落实； 4.1.3 安全培训教育计划变更时，应记录变更情况。 4.2 安全培训教育记录 人力资源部负责组织实施培训，并做安全培训教育记录，在每次培训 完成后，根据具体培训情况和培训考核情况填写相应的安全培训台账， 并建立员工培训档案。 4.3 安全培训效果管理 2 安全生产专项安全制度 每次培训结束，人力资源部负责安全培训效果调查，并以调查表为分 析依据，进行安全培训效果评价，填写安全培训教育效果评审表并存 档，作为下次培训、教育计划制定的依据。 4.4 培训类别 4.4.1管理人员培训 （1）总经理和安全生产管理人员 总经理和安全生产管理人员应接受专门的安全培训教育，依据培训情 况填写管理人员培训台账，经安全生产监管部门对其安全生产知识和 管理能力考核合格，取得安全资格证书后方可任职，并按规定参加每 年再培训； （2）其他管理人员及专业工程技术人员 其他管理人员 （指各部门/班组负责人）及专业技术人员，每年需进 行再培训并进行考核，考核合格后方能上岗。 4.4.2 新从业人员培训 新进员工需经三级安全教育培训，培训合格后上岗。培训时间每年不 低于72 学时。新进员工在进入工作岗位之前，必须由公司、车间、 班组对其进行劳动保护和安全知识的初步教育，以减少和避免他们由 于安全技术知识缺乏而造成的各种人身伤害事故。 1 （）公司级安全教育 公司级安全教育由人力资源部组织，培训的主要内容包括：本公司安 全生产情况及安全生产基本知识、本公司安全生产规章制度和劳动纪 律、从业人员安全生产权利和义务、有关事故案例、事故应急救援、 事故应急预案演练及防范措施等内容； （2）车间级安全教育 车间级安全教育由车间主管安全的领导 （或安全员）负责，培训的主 3 安全生产专项安全制度 要内容包括：本年间的生产特点、工艺设备概况、安全生产特点和安 全注意事项，过去的事故教训和预防措施，车间安全管理制度和安全 规程； 3 （）班组级安全教育 由班组长或班组安全检查员负责，培训的主要内容包括：本班组本岗 位的生产特点、设备、安全知识，岗位操作方法及安全规程、安全装 置、仪表设施、消防器材、工具及个人防护用品的使用方法、本班组 曾发生的事故教训和预防措施等。 经三级教育考核合格后，才准予进入生产岗位，并在一个月内班组长 指定专人传授和指导。 4.4.3 “五新”教