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派遣后不去承诺书 背景 工作市场上，派遣员工和正式员工并存。因为派遣员工通常是根据计划和任务进行临时雇佣，所以需要一份承诺书来确保他们离开派遣工作后不会向雇主寻求雇佣。这份承诺书也被称为“不去承诺书”。 作用 派遣员工需要签署不去承诺书，因为他们在工作期间可能会接触到雇主重要的商业信息和业务计划，如果他们离职后在未经雇主同意的情况下向竞争对手透漏这些信息，将会对雇主造成巨大的损失。 此外，签署不去承诺书也可以保护雇主免受派遣员工对雇主的不当竞争和贬低声誉的行为。 内容 不去承诺书通常包含以下内容： 派遣员工应遵守法律规定，保护雇主的商业机密和商业信息，不在离开工作岗位后向任何第三方透露雇主的任何机密信息。 派遣员工应遵守雇主的商业准则，遵循雇主的商业道德和诚信，不从业务上将雇主与任何竞争对手进行比较或贬损。 派遣员工在离开工作岗位前必须遵守雇主的正式离职程序和工作流程，并遵守雇主的管理安排。 法律效力 不去承诺书是一份具有法律效力的文件。在派遣员工签署不去承诺书后，他们同意遵守上述规定。雇主可以将签署不去承诺书作为一种衡量员工诚实和忠诚度的证据。 如果派遣员工侵犯了不去承诺书中的规定，雇主可以起诉他们并追究其责任，包括要求其赔偿雇主因不当竞争、商业间谍、泄密和其他违反不去承诺书的行为而造成的任何损失。 此外，如果派遣员工在签署不去承诺书之前被发现曾经泄露了雇主的机密信息，雇主可以拒绝雇用该员工或者解雇该员工。 总结 签署不去承诺书是派遣员工的一个常规要求。它可以保护雇主的商业利益，确保派遣员工在工作期间得到的机密信息不被泄露。此外，签署不去承诺书还可以保护雇主免受派遣员工不当竞争和贬低声誉的行为。如果派遣员工违反不去承诺书的规定，雇主有权提起诉讼，并追究其责任。