高级人事专员岗位职责.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 高级人事专员岗位职责 高级人事专员岗位职责 第一篇 聘请:依据用人部门需求进行聘请工作，确保人员准时到岗及相关工作的顺利进行;  绩效管理：协助完成果效体系的搭建与维护，绩效实施的跟进与反馈;  薪资福利：每月正确核算员工工资，确保员工社保公积金每月的正常缴纳，离职员工的准时退保;辅助完善薪酬体系的架构;  员工关系：日常员工沟通访谈，发觉解决问题;  准时完成领导交代的其它任务。 高级人事专员岗位职责 第二篇 职责描述：  1、能独立处理和解决所负责的任务；  2、负责公司员工的`岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并协助做好人力资源状况分析,擅长岗位职责职位要求人力的整个模块；  3、协作上级领导对公司进行年度规划与执行，及公司企业文化建设和推动；  4、办理员工入、离、转、调等相关人事手续；  5、执行公司人事管理、绩效考核、薪酬管理、人事奖惩等相关制度；  6、熟识劳动法，社会保险申报等业务的操作；准时跟进和了解相关政府人资方面的补贴并申报；  7、协助领导准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；  8、完成上级交办的任务。  职位要求：  1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先考虑；  2、具备扎实的人力资源理论基础、岗位职责职位要求分析能力强，熟识劳动法及人事各项工作流程；  3、具备良好的沟通表达、协调组织能力、执行力，有较强的耐烦、责任心和上进心。  岗位要求：  学历要求：大专  语言要求：不限  年龄要求：不限  工作年限：无工作经验 高级人事专员岗位职责 第三篇 1、聘请与人才配置：依据集团总部要求，负责上海公司的聘请工作，以满足业务需求；  2、绩效管理：根据权责协助上海公司的绩效管理工作，包括绩效文化宣导、制度推行；  3、培训与人才进展管理：协助人事经理落实集团公司的培训及人才梯队建设工作；  4、人事管理：负责地区公司日常人事异动管理、劳动合同管理、档案管理；  5、员工关系：通过有效的沟通机制做好地区公司的员工关系管理，创造和谐工作气氛；  6、提供系统化培训，公司针对高级人事专员有意向公司高层管理者培育进展。 高级人事专员岗位职责 第四篇 职责描述：  1. 执行岗位职责职位要求工作的流程：简历筛选，组织，支配面试，录用等  2.员工社保、公积金等相关工作的办理；  3.负责员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理；  4.负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作  5.负责员工档案建立，收集并归档员工人事档案  6.公司薪酬方案的跟进执行，奖金审核及工资核算  7.日常行政协调，沟通  任职资格：  1.本科以上学历，人力资源专业优先  2.3年以上人力资源工作经验  3.了解人力资源管理各项实物的操作流程，熟识国家各项劳动人事法规，并能实际操作运用  4.团队协作意识强，擅长沟通，良好的服务意识，具有良好的执行能力和抗压能力  5.家住嘉定区的优先考虑  岗位要求：  学历要求：本科  语言要求：不限  年龄要求：不限  工作年限：3-4年经验 高级人事专员岗位职责 第五篇 负责人力资源数据的统计与定期分析，并针对数据状况给予建议;  负责员工关系流程管理及优化，劳动合同管理及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度;  定期梳理劳动法律法规、劳动争议案例，赋能人事团队员工关系专业学问，有效预防劳动风险;  规范员工人事信息管理与员工档案(员工档案信息、员工异动动态信息表等)管理体系，并实时更新和维护，对信息系统的管理进行优化;  负责考勤管理，办理入转调离、社保公积金、各类证明等;  完成领导交办的其他工作。 高级人事专员岗位职责 第六篇 1、 全面负责公司内部的人才聘请工作;负责公司人力资源工作的规划、建立、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序规章制度;  2、 依据现有编制及业务进展需求，协助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请计划;  3、 负责聘请广告的撰写、聘请网站的维护和更新，建立完善的聘请流程与聘请体系，开发与利