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招聘体系的构成(二) ——胜任力模型 胜任力模型 Competency Competency model 也译为“能力素质模型” 因果逻辑：完成各项任务必须具备的 ksa (任职要求) 归纳逻辑：任务较小员工的共同特征(绩效能力) 风险 1、 循环论证 2、 有限样本 3、 过度进化 能力：冰山模型 能力 生理能力 资源管理能力 1、健康状况 1、时间管理能力 2、肌肉力量 2、财物管理能力 3、身体活动性 3、技能发展能力 4、身体协调 4、知识学习能力 认知能力 社会能力 1、自我认知能力 1、情绪互动能力 2、思维判断能力 2、沟通交流能力 3、情绪管理能力 3、责任承担能力 4、