高端人才智能化人–职匹配方法的初步探索.pdfVIP

Advances in Psychology 心理学进展, 2023, 13(3), 774-785 Published Online March 2023 in Hans. /journal/ap /10.12677/ap.2023.133094 高端人才智能化人–职匹配方法的 初步探索 1,2 1,2* 1,2 1,2 1,2 时 勘 ，王译锋 ，焦松明 ，熊 欢 ，覃馨慧 1温州大学教育学院，浙江 温州 2温州大学温州模式发展研究院，浙江 温州 收稿日期：2023年2月2 日；录用日期：2023年3月7 日；发布日期：2023年3月16 日 摘 要 本研究从新时代战略性新兴产业发展对人才战略需求角度出发，提出基于智能化背景下人–职匹配新模 式。即在建立基于地理位置的LBS大数据人–职匹配平台基础上，首先通过深度算法实现基准性胜任特 征的快速筛选，然后从心理学角度出发，构建合理、同质的岗位分类与人才分类体系，进而利用工作分 析获得关键岗位职业特征要求的同时，通过人格测量方法获得人格特征要求。最后，根据同质化的分类 结果将各类型的人才与岗位之间建立匹配关系，通过大数据沟通途径建立用人单位与求职人员的双向沟 通渠道，以期解决深层次胜任特征层面人才批量筛选的难点问题。 关键词 高端人才，职业特征和人格类型，人–职匹配，数据集成，LBS技术 Exploring the Initial Intelligent Human-Job Matching Method for High-End Talents Kan Shi1,2, Yifeng Wang1,2*, Songming Jiao1,2, Huan Xiong1,2, Xinhui Qin1,2 1 College of Education, Wenzhou University, Wenzhou Zhejiang 2 Academy of Wenzhou Model Development, Wenzhou University, Wenzhou Zhejiang nd th th Received: Feb. 2 , 2023; accepted: Mar. 7 , 2023; published: Mar. 16 , 2023 Abstract This study takes the strategic demand of talents from the development of strategic emerging in- *通讯作者。 文章引用: 时勘, 王译锋, 焦松明, 熊欢, 覃馨慧(2023). 高端人才智能化人-职匹配方法的初步探索. 心理学进展, 13(3), 774-785. DOI: 10.12677/ap.2023.133094 时勘 等 dustries in the new era as the starting point, and proposes a new model of person-job matching based on intelligent background. Specifically, on the basis of establishing an LBS big data per- son-job matching platform based on geographical location, deep algorithms are used to quickly screen the baseline competency features, th