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电商职工绩效核查方案 电商职工绩效核查方案 电商职工绩效核查方案 电子商务公司绩效核查方案 一、核查目的 为了增强电子商务部的整体工作效率和工作质量,提高部门成员的整体职业水平，提高网站内容质量，增添销售业绩，激励成绩突出职工,激励落伍职工，使每个职工自觉自觉地与公司共同成长,同时为自己谋得更好的职业发展和薪资提高,特制定本方案。二、核查方向 网站的营销、推行、客服、美工、采买，内容主要包含工作态度、工作能力、销 售业绩贡献度及履行力。 三、核查方法 1、核查每个月考评的方式，核查采纳百分制计分。 2、职工的薪资10%作为绩效核查薪资 3。薪资计算方法: 核查分数80分，本月薪资=职工薪资—绩效薪资＊（100-核查分数）%80核查分数90分，本月薪资=职工薪资 核查分数90分，本月薪资=职工薪资+绩效薪资＊（5—（100—核查分数)％）） （奖赏绩效薪资从销售毛利里出,如销售毛利低于奖赏绩效薪资，则以销售毛利为准） 4。连续二个月被评为差评职工将被警示，三个月被差评将予以劝退。 5.每个月被评为优异职工的绩效奖赏 6。连续三个月被评为优异职工获年关特别奖。 三、核查的内容与指标 1 电商KPI核查 职位：客服 KPI指标详尽描绘 实质销售额/计划销售额（——万/ 指标达成率 月) 咨询转变率最后下单人数/咨询人数 下单成功率最后付款人数/下单人数 客单价销售额/下单付款人数(有效客