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幼儿园老师绩效考核细则制度 幼儿园老师绩效考核细则制度 一、考勤（20分） 1. 准时上班：迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。如果无故离开幼儿，则每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。 2. 请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。请病假每天扣0.5分，事假每天扣1分。如果事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。每人每学期可以调2天班，不影响满勤；用完后视为请假。 3. 不参加业务学习、教研活动等每次扣1分。在开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。 4. 婚、丧、产假等按国家有关规定处理。 二、常规工作（100分） 1. 思想品德（20分） 1）遵守《教师职业道德规范》，爱岗敬业、爱生如子。 2）关心同事，主动帮助他人。 3）同事之间团结合作，谈吐文明，不议论他人，不搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。 4）不能体罚和变相体罚幼儿。 5）服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。 6）进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。 7）上班时间使用普通话，违者每次扣0.5分。 8）上班时间不做任何与教育教学无关的事。 9）坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、