协商民主：化解基层行政人员伦理困境的新途径——以温岭“民主恳谈”为例的开题报告.docxVIP

协商民主：化解基层行政人员伦理困境的新途径——以温岭“民主恳谈”为例的开题报告 一、研究背景及意义 在中国基层行政治理中，常常会出现行政人员在工作中遭遇伦理困境，如何解决这些问题，提高基层行政人员的伦理意识和能力成为了当前亟待研究的问题。协商民主作为一种新型的民主决策模式，可以提高政府决策的合法性和民主化程度，同时也为解决基层行政人员面临的伦理困境提供了新的思路和途径。本研究以浙江省温岭市的“民主恳谈”为例，研究协商民主在化解基层行政人员伦理困境中的实践应用，旨在提供可行的借鉴经验和参考，促进国内基层行政民主治理的进一步完善。 二、研究内容和方法 本研究将以温岭市为案例，采用文献资料分析、深度访谈等研究方法，研究协商民主在解决基层行政人员伦理困境中的实践经验和成果。具体包括以下内容： 1. 温岭市“民主恳谈”实践概况的介绍和分析，包括实践背景、发展历程、模式特点等； 2. 温岭市“民主恳谈”在解决基层行政人员伦理困境中的应用情况，包括其实践效果、问题和不足； 3. 基于温岭市“民主恳谈”的实践经验和成果，探讨协商民主在解决基层行政人员伦理困境中的可行性和适用性； 4. 对于协商民主在化解基层行政人员伦理困境中的借鉴意义和建议，提出具体的发展建议和完善措施。 三、预期结果和意义 本研究预期能够探讨出协商民主在解决基层行政人员伦理困境中的实践价值和应用效果，为中国基层行政民主治理提供新思路和新途径。同时，从温岭市的实践经验中总结出可供其他城市参考的经验和教训，为避免类似伦理困境的再次发生提供有力支持。